人力资源计分卡包含了以下四个维度（）

【名词&注释】

人力资源管理部门(personnel resource management departmen ...)、人力资源计分卡(human resource scorecard)、人力资源管理体系、人力资源管理制度(human resource management system)、人力资源管理政策(human resource management policy)、人力资源管理活动(human resource management practice)、代表人物(representative)、人力资源管理战略(human resources management strategy)、人力资源管理工作(human resources management work)、安德鲁斯(andrews)

[单选题]人力资源计分卡包含了以下四个维度（）

A. A、战略维度、运营维度、客户维度、财务维度
B. B、财务维度、运营维度、客户维度、学习与成长
C. C、财务维度、运营维度、战略维度、学习与成长
D. D、战略维度、运营维度、学习与成长、客户维度

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学习资料：

[多选题]企业所有的人力资源管理活动包括()。

A. 人员的甄选
B. 人员调配
C. 人员晋升
D. 员工培训考评
E. 员工薪酬福利

[单选题]人力资源管理部门在做人力资源现状分析时，对一个时期（通常为一年）的工作进行总结分析的基础上，一方面对原有的人力资源规划和工作绩效进行评价，另一方面找出成功的经验和失败的教训。这属于（）

A. 人力资源管理工作^{(human resources management work)}分析
B. 人力资源存量分析
C. 人力资源环境分析
D. 人力资源内部分析

[单选题]社会系统学派的代表人物^{(representative)}在1938年最早提出了系统组织的理论是（）

A. A、韦伯
B. B、巴纳德
C. C、西蒙
D. D、哈南与弗里曼

[单选题]企业的研究与开发、制造、市场销售、人力资源和其他对企业的绩效产生影响的方面。如资源分配、制定规划、管理能力开发和客户服务等流程，属于（）

A. A、企业外部环境B、企业内部环境C、社会环境D、以上都对

[单选题]（）等在《人力资源管理：赢得竞争优势》一书中提出了企业战略管理过程的模型，由此指出了人力资源在企业战略管理过程中的地位和作用。

A. A、安德鲁斯^(andrews)
B. B、A.诺伊
C. C、尤里奇
D. D、舒勒

[单选题]要使企业的人力资源帮助企业获得高绩效，应该从（）三个方面去努力。

A. A、人力资源能力、人力资源动机、人力资源管理体系
B. B、人力资源能力、人力资源动机、人力资源管理制度
C. C、人力资源能力、人力资源动机、人力资源管理政策
D. D、人力资源能力、人力资源动机、人力资源管理战略^{(human resources management strategy)}

[单选题]以下不是西方现代人力资源管理发展阶段的提法是（）。

A. 经验管理时期
B. 科学管理时期
C. 现代管理时期
D. 理想管理时期

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