职位调查方案的设计主要包括（）。

【名词&注释】

业务培训(professional training)、劳动报酬(labor payment)、工作条件(working condition)、企业人力资源管理(enterprise human resource management)、充分发挥(give full play to)、有利于(beneficial to)、受训者、内外并重、有效地(effectively)

[多选题]职位调查方案的设计主要包括（）。

A. A、明确调查目的
B. B、确定调查单位和对象
C. C、确定调查项目
D. D、确定调查表格和填写说明
E. E、确定调查的时间、地点、方法

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学习资料：

[多选题]企业培训的投入具体包括（）。

A. 为培训提供的设备
B. 为培训提供的场所
C. 支付给培训人员的工资
D. 对受训人员支付的工资
E. 企业因受训者参加培训而损失的工时

[单选题]人力资源的调整既要着眼于内部，充分发挥企业人才存量的作用，同时也要着眼于外部，善于利用国内外人才资源。这体现了人事调整的（）原则。

A. 依法调整
B. 有利于生产经营
C. 适才适用
D. 内外并重

[单选题]现代人力资源管理不再是简单地对员工进行进、管、出的管理，而是有预见性地管理各类人员的配置、使用、劳动报酬、资格鉴定、业务培训、工作条件，时刻考虑如何满足人力资源开发的需要与要求。这体现了其与传统劳动人事管理在（）方面的区别。

A. A、管理思想
B. B、管理内容
C. C、管理方式
D. D、管理手段

[多选题]企业人力资源管理是指对企业人力资源的取得、开发（）和（）等方面进行的计划、组织、指挥和控制，以有效地^{(effectively)}开发人力资源，提高劳动生产率，实现企业目标的活动。

A. A、培训
B. B、发掘
C. C、保持
D. D、不能确定
E. E、利用

[单选题]组织结构不包括以下哪个基本类型（）。

A. 集团公司组织
B. 矩阵制组织
C. 职能制组织
D. 事业部组织

[单选题]人才资源生产当前的重点是（）。

A. A、产学结合
B. B、发展技能人才
C. C、资格认证
D. D、学位教育

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