调查人员将所需要了解的内容事先仔细设计成书面表格，被调查人接

【名词&注释】

劳资关系(industrial relations)、个人能力(personal ability)、市场调节(market regulation)、充分发挥(give full play to)、人人平等(everyone is equal)、调查人员(investigation personnel)、连续性和稳定性(continuity and stability)、投案自首、从实际出发(from actual conditions)、美国人力资源管理模式

[单选题]调查人员将所需要了解的内容事先仔细设计成书面表格，被调查人接到表格后按调查项目逐一认真填写。这是职位调查中的（）方法。

A. A、面谈法
B. B、实地观察法
C. C、登记法
D. D、书面调查法

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学习资料：

[单选题]全体社会成员在社会保障面前人人平等。每个社会成员都有享受社会保障的平等权利，同时又对社会保障负有不可推卸的责任。这体现了社会保障确立的（）原则

A. 公平与效率相统一的原则
B. 从实际出发^{(from actual conditions)}，量力而行的原则
C. 社会保障与就业保障适当分离的原则
D. 权利和义务相统一的原则

[多选题]在正常条件下，如果企业具有公平合理的人事晋升制度，就会对员工产生巨大的吸引力。这反映了晋升的什么功能（）。

A. 是避免本企业人才外流的重要手段
B. 是吸引外部优秀人才的重要手段
C. 有利于合理使用人才
D. 有利于保持企业各项工作的连续性和稳定性^{(continuity and stability)}
E. 以上说法都不对

[单选题]人力资源的调整既要着眼于内部，充分发挥企业人才存量的作用，同时也要着眼于外部，善于利用国内外人才资源。这体现了人事调整的（）原则。

A. 依法调整
B. 有利于生产经营
C. 适才适用
D. 内外并重

[单选题]美国人力资源管理模式的特点是注重市场调节、（）、注重个人能力的晋升制度、对抗性的劳资关系和刚性工资。

A. A、年功序列制
B. B、终身雇佣制
C. C、人力资源管理制度化
D. D、其他

[单选题]在职位调查表中，以下栏目需要由直接主管人员填写的是（）。

A. A、所受的监督
B. B、给予监督
C. C、本职位所需的资格条件
D. D、所遵守的法规

[多选题]工作设计的方法包括（）。

A. A、工作专业化
B. B、工作缩小化
C. C、工作扩大化
D. D、工作丰富化
E. E、工作轮换

[多选题]对具有下列哪些情形之一的人员，不得适用继续盘问？（）

A. 已经到公安机关投案自首的
B. 患有精神病、急性传染病或者其他严重疾病的
C. 不属于公安机关管辖的案件或者事件当事人的
D. 经过当场盘问、检查，已经排除违反治安管理和犯罪嫌疑的

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