领导行为决策的模型包括（ ）。

【名词&注释】

实践性(practicality)、可操作性(maneuverability)、中间层(interlayer)、法律规定、战略性(strategic)、当事人(party)、用人单位(employing unit)、员工福利计划(staff welfare design)、佣金制(commission system)、基本工资(basic wage)

[多选题]领导行为决策的模型包括（ ）。

A. 组织模型
B. 行为模型
C. 社会模型
D. 有限理性模型
E. 经济理性模型

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学习资料：

[单选题]组织文化的核心和灵魂体现在它的（ ）。

A. 物质层
B. 组织文化的里层
C. 制度层
D. 精神层

[多选题]以下属于劳动力流动的影响因素的有（ ）。

A. 企业的规模
B. 劳动者的年龄
C. 企业的组织文化
D. 企业所处的位置
E. 企业的成立时间

[单选题]属于一套好的员工福利计划^{(staff welfare design)}的特征的是（ ）。

A. 实践性
B. 稳定性
C. 竞争性
D. 战略性

[单选题]在大型组织内部存在的，由一系列规则和程序指导组织内部的雇用关系调整形成的一种有序的管理体系称为（ ）。

A. 优等劳动力市场
B. 内部劳动力市场
C. 全国性劳动力市场
D. 地区性劳动力市场

[单选题]下列关于劳动争议仲裁案当事人的说法中，符合法律规定的是（ ）。

A. 用人单位^{(employing unit)}与其他单位合并前发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人
B. 用人单位^{(employing unit)}与其他单位合并前发生的劳动争议，由合并前的单位为当事人
C. 用人单位^{(employing unit)}和仲裁员为劳动争议仲裁案件的双方当事人
D. 用人单位^{(employing unit)}分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，由分立前的实际用人单位^{(employing unit)}为当事人

[单选题]在一些销售难度较大的行业，销售人员的薪酬由基本工资^{(basic wage)}和佣金两部分构成，这种薪酬制度称为( )。

A. 单纯佣金制^{(commission system)}
B. 混合佣金制^{(commission system)}
C. 超额计件制
D. 超额佣金制^{(commission system)}

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