2022第五章工作分析题库模拟试卷258

1. [单选题]对职位本身的内涵和外延加以规范，这是（）。

A. 工作关系
B. 工作规范
C. 职位说明书
D. 工作描述

2. [单选题]用来计算单位时间劳动力消耗的一个指标，（）表明生产过程中的繁重和紧张程度。

A. 作业疲劳
B. 作业能力
C. 劳动强度
D. 提高作业能力

3. [单选题]下列方法中，不属于工作分析方法的是（）。

A. 访谈法
B. 图式分析法
C. 观察法
D. 工作日志法

4. [单选题]劳动者在从事需要保持一定警觉水平和稳定注意的作业时，自发地产生极其短暂的停顿现象。这种现象被称为（）。

A. 生理疲劳
B. 心理饱和
C. 精神疲劳
D. 心理阻滞

5. [单选题]下列各项不属于工作环境的是（）。

A. 工作的自然环境
B. 工作的危险性环境
C. 工作的时代环境
D. 工作的社会环境

6. [多选题]工作分析的结果之一就是职位说明书，它包括（）。

A. 工作规范
B. 工作描述
C. 工作说明
D. 工作分析
E. 工作评价

7. [多选题]克服单调感的方法主要有（）。

A. 操作设计
B. 操作变换
C. 突出工作的目的性
D. 提出工作的可行性
E. 加薪

8. [多选题]引起作业疲劳的原因有（）。

A. 工作条件和性质
B. 工作环境因素^{(work environments factors)}
C. 生理因素
D. 心理因素
E. 身体因素

9. [多选题]某加工制造公司是一家发展迅速的中型企业^{(medium enterprise)}，近一年来与国外多家企业签定了加工产品的合同，生产任务一下子多了起来，工厂生产车间因此出现了加班的情况。尽管工人加班，但是生产量并没有提高，反而出现了工作效率下降的情况。车间工人还出现了迟到、早退的情况。公司人力资源部的小李进驻工厂车间调查了解实际情况，小李通过工作分析的方法，进行研究，发现主要是因为劳动强度和工作枯燥性使员工工作效率下降。小李提出了提高作业能力和效率的改进措施。

A. A, C, D

10. [单选题]李家辉是一家大型公司新招聘的人事助理，工作一段时间之后，他发现公司原来的工作分析是6年前做的。随着公司主营业务的转型和信息技术的发展，新的工作不断产生，而旧的工作设计不能适应需要，于是他意识到公司需要重新进行工作分析。

A. B

查看答案&解析 查看所有试题

本文链接：https://www.51bdks.net/show/y9nw5e.html