米托夫和皮尔逊认为，危机管理者的直接任务是收集、分析和传播（

【名词&注释】

人力资源管理(human resource management)、角色扮演(role playing)、戏剧性(dramatic)、社会影响(social influence)、急救中心(first-aid center)、受训者、皮尔逊(pearson)、公安部门(public security sector)

[单选题]米托夫和皮尔逊^(pearson)认为，危机管理者的直接任务是收集、分析和传播（）

A. 信息
B. 文化
C. 矛盾
D. 能力

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学习资料：

[单选题]B超CT核磁共振属于（）

A. 视觉型危机识别辅助手段
B. 听觉型危机识别辅助手段
C. 嗅觉型危机识别辅助手段
D. 触觉型危机识别辅助手段

[单选题]新闻采编的标准不包括（）

A. 适合媒体的时间表
B. 富有戏剧性
C. 涉及强国或名人
D. 还未被列为新闻材料

[单选题]对受训者就如何处理危机进行指导，然后再让受训者表演如何进行危机处理，并立即对表演中出现的错误进行纠正，直到受训者能熟练地掌握处理危机中特定问题的技能为止。这种人力资源管理中的培训方法称为（）

A. 在职培训法
B. 角色扮演法
C. 行为模拟法
D. 工作指导培训法

[多选题]公共危机的社会影响包括（）。

A. A、影响社会运行
B. B、影响公众心理
C. C、影响公众生活方式
D. D、影响社会价值观

[多选题]危机恢复的主要资源包括（）。

A. A、精神资源
B. B、物质资源
C. C、人力资源
D. D、财政资源

[多选题]实施区域事故应急处理预案机构主要包括（）

A. 公安部门^{(public security sector)}
B. 消防部门
C. 卫生机构
D. 专门的救护组织及急救中心

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