薪酬对员工的作用有（）。

【名词&注释】

比较法(comparison method)、企业发展(enterprise development)、人性化(humanization)、灵活性(flexibility)、集体性(collectivity)、员工福利(staff welfare)、扁平化组织(flat organization)、补偿性(compensates)、基本生活(basic living)、战略性薪酬(strategic salary)

[多选题]薪酬对员工的作用有（）。

A. 塑造个人性格
B. 心理激励功能
C. 个人价值体现
D. 基本生活^{(basic living)}保障
E. 改善个人绩效

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学习资料：

[单选题]下列对战略性薪酬^{(strategic salary)}内涵表述错误的一项是（）

A. 战略性薪酬^{(strategic salary)}是以企业发展战略为依据。
B. 战略性薪酬^{(strategic salary)}就是要正确选择薪酬策略，体统设计薪酬体系。
C. 战略性薪酬^{(strategic salary)}是实施动态性管理过程。
D. 战略性薪酬^{(strategic salary)}不适合于扁平化组织^{(flat organization)}结构。

[单选题]在四种常用的职位评价方法中，属于不同方法结合的是（）

A. A、排序法
B. B、海氏评价法
C. C、要素计点法
D. D、要素比较法

[单选题]对与员工福利的特点表述不正确的是（）

A. 补偿性^{(compensates)}；均等性；集体性
B. 补偿性^{(compensates)}；均富性；灵活性
C. 均等性；集体性；补充性
D. 多样性；均等性；人性化

[多选题]薪酬制度设计的基本原则包括（）

A. 公平原则
B. 经济原则
C. 激励原则
D. 合法原则
E. 合理原则

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