笔试结果深层次的开发与应用提高程度有（）。

【名词&注释】

特殊性(particularity)、系统性(systemic)、开发与应用(development and application)、深层次(deep)、应聘者(job applicant)、普遍性原则(principle of universality)、首因效应(primary effect)、性问题(sex problem)、多种手段(various means)、感兴趣(interested)

[多选题]笔试结果深层次的开发与应用提高程度有（）。

A. 改进选拔录用方式
B. 选择排序法
C. 淘汰法
D. 加权平均法
E. 多种手段^{(various means)}密切结合

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[单选题]由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观测者容易产生清晰明确的错觉，忽略其他的品质和特征，从而作出片面的判断。这句话描述的是引起测评结果误差原因中的（）

A. 近因效应
B. 感情效应
C. 晕轮效应
D. 首因效应^{(primary effect)}

[单选题]如果应聘者的肢体语言是目光接触，这表示其（）。

A. 感兴趣^(interested)、注意
B. 紧张、害怕、焦虑
C. 自信、果断
D. 友好、真诚、自信、果断

[多选题]测评指标设计的原则包括（）。

A. 合作性原则
B. 与测评对象同质原则
C. 普遍性原则
D. 结构性原则
E. 特殊性原则

[多选题]企业花费了大量的时间和精力进行面试，但效果并不理想，其一般原因是（）。

A. 面试缺乏系统性
B. 应聘者善于伪装，提供了不真实的信息
C. 面试者的主观偏见
D. 背景调查的信息失真
E. 信息筛选科学性强

[多选题]结构化面试面试试题通常涉及的类型有（）。

A. 知识性问题^{(sex problem)}
B. 思维性问题^{(sex problem)}
C. 经验性问题^{(sex problem)}
D. 情感性问题^{(sex problem)}
E. 行为性问题^{(sex problem)}

本文链接：https://www.51bdks.net/show/y98l8k.html