人力资源规划理论知识题库2022备考模拟试题259

1. [单选题]对战略性人力资源管理^{(strategic human resource management)}的概念理解有误的一项是（）。

A. 它是"通过实现可持续的竞争优势而设计的组织系统"
B. 它是"为促使企业实现目标的规划性部署与活动方式"
C. 它是"把人力资源实践活动与业务战略联系起来的过程"
D. 它包括识别实施业务战略所需配备的人力资源能力和保障这些能力而专门设计的政策和实践做法

2. [单选题]以下依据的是规模经济原则的战略是（）。

A. 外部导向型战略
B. 内部导向型战略
C. 技术开发型战略
D. 人力资源开发型战略

3. [单选题]现代企业集团的雏形来自于^{(comes from)}（）。

A. 卡特尔（Cartel）
B. 辛迪加（Syndicat）
C. 托拉斯（Trust）
D. 康采恩（Konzern或Concern）

4. [单选题]对股东大会理解有误的一项是（）。

A. 股东大会能够使股东的意愿得到自主表达
B. 股东大会受各国的公司法规定，一般是公司最高的权力机构
C. 股东大会为非常设机构
D. 股东大会的权力由被选举的董事会及其成员行使

5. [单选题]（）是联合的基础，对于联合中出现的问题也只能用平等协商的方法解决。

A. 平等
B. 自由
C. 民主
D. 公正

6. [单选题]由于单方持股等原因，使得欧美国家财团和日本独立系企业集团内，核心企业与其子公司、协作企业是一种（）的形式。

A. 垂直关系
B. 水平关系
C. 三角关系
D. 混合关系

7. [单选题]不属于人力资本个体差异性特征的是（）。

A. 林子大了什么鸟都有
B. 仁者见仁
C. 行行出状元
D. 近朱者赤、近墨者黑

8. [单选题]下列属于服装设计公司的企业人力资本主要研究对象的是（）。

A. 员工的人生观
B. 员工的世界观
C. 员工的道德观
D. 员工的审美观

9. [多选题]对于内部导向的发展战略理解正确的是（）。

A. 它是企业战略按照企业战略学的观点区分的一个类型
B. 它侧重于内部资源的开发
C. 它是指企业以自身的动态资源为基础，制定并推行的战略
D. 它建立在不确定性资源（如人力资源）而不是确定性资源（资金、设备和原材料）的基础上
E. 它的建立可以更好地适应外部环境的压力

10. [多选题]人力资本的基本特征包括（）。

A. 人力资本是一种无形的资本
B. 人力资本具有时效性
C. 人力资本具有有限创造性
D. 人力资本具有收益递增性
E. 人力资本具有个体差异性

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