计算绩效指标得分的方法有（）。

【名词&注释】

工作方法(working method)、平衡计分卡(balanced scorecard)、工作能力(work ability)、有利于(beneficial to)、不断改进(continuous improvement)、百分率(percentage)

[多选题]计算绩效指标得分的方法有（）。

A. 百分率^(percentage)法
B. 区间赋分法
C. 0-1法
D. 减分考评法
E. 说明法

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学习资料：

[多选题]从平衡计分卡的角度进行KPI设计的指标分解，内容包括()。

A. 战略地图
B. 任务分工矩阵
C. 目标分解鱼骨图
D. 确定关键绩效指标的原则
E. 关键绩效指标的内容与分解

[多选题]通常绩效管理系统的定义包括()四个概念。

A. 系统
B. 要素
C. 结构
D. 步骤
E. 功能

[单选题]绩效工资的优点，不对的是（）

A. 将个人的收入与可量化的工作绩效直接广告
B. 让公司不断改进^{(continuous improvement)}员工的工作能力，工作方法，降低员工绩效
C. 有利于获取，激励并保留住绩效好的员工
D. 保持工资的弹性

[多选题]绩效管理系统的功能有（）。

A. 战略导向
B. 过程监测
C. 问题诊断
D. 进度控制
E. 人员激励

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