根据()进行工作设计，会使工作变得更为机械化。

【名词&注释】

人际关系(interpersonal relationship)、自我管理(self-management)、劳动合同(labor contract)、机会成本(opportunity cost)、人寿保险(life insurance)、提高生产率(put up productivity)、原材料成本(raw materials cost)、承担责任(undertake responsibility)、科学管理原理(the principles of scientific management)、节约原材料(material saving)

[单选题]根据()进行工作设计，会使工作变得更为机械化。

A. 工效学原理
B. 人际关系理论
C. 科学管理原理^{(the principles of scientific management)}
D. 工作特征模型理论

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学习资料：

[单选题]劳动力市场均衡是一种理想状态，但在现实中，经常会存在劳动力市场非均衡的状态，这与劳动力供求双方在劳动力市场上遭遇的摩擦力有关。例如，企业并不都是按照所谓的通行市场工资率来支付工资，也不总是根据需要任意调整雇佣的劳动力数量;而对于劳动者来说，他们也并非为获得更高的工资就经常性地变换雇主，或者因为对当前雇主支付的工资水平不满意就立即辞职。

A. B

[单选题]()的最大优点是能创拟动态的和可相互比较的情景来揭示人的心里特征，使评价结果更趋于客观、真实。

A. 行为事件面谈法
B. 初步面试
C. 非结构性面试
D. 情景面试

[单选题]斯坎伦计划、拉克收益分享计划及改进生产盈余计划三者的相同点是()。

A. 都以提高生产率为目标
B. 都能够很好地节约原材料^{(material saving)}成本^{(raw materials cost)}
C. 都要求工人参与
D. 都是按月支付奖金

[多选题]下列有关弹性福利计划实施方式的陈述，正确的有()。

A. 标准福利计划可以让员工自由选择不同的组合。但不能自行构建福利组合
B. 混合匹配福利计划可以让员工按照自己的意愿在企业提供的福利领域中决定每种福利的多少，但是总福利水平不变
C. 核心福利计划为员工提供包括健康保险、人寿保险以及其他一系列企业认为所有员工都必须拥有的福利项目的福利组合，然后让员工根据自己的偏好选择其他的福利项目
D. 附加福利计划在相对降低原有薪酬水平和福利水平的条件下，提供给员工张特殊的信用卡，员工可以根据自己的需要自行购买商品或福利
E. 附加福利计划发放给员工的信用卡中可使用的金额度取决于员工的任职年限、绩效水平，还可以根据员工基本薪酬的百分比来确定

[单选题]要准确理解人员甄选的含义，需要把握三点内容，其中不包括()。

A. 甄选要以空缺职位所要求的任职资格条件为依据来进行
B. 甄选应当由人力资源部门和直线部门共同完成
C. 最终的录用决策应当由人力资源部门做出
D. 甄选包括两方面的工作，一是评价应聘者的知识、技能和个性;二是预测应聘者未来在组织的绩效

[单选题]工作分析流程的第一步是()。

A. 调查工作相关的背景信息
B. 整理和分析工作相关信息
C. 确定工作分析的目的
D. 运用工作分析技术收集工作相关信息

[单选题]在美国等一些国家，公立大学的学费往往低于私立大学。从这方面来说，如果高中毕业生选择上公立大学，则会降低上大学的()。

A. 直接成本
B. 机会成本
C. 心理成本
D. 心理收益

[单选题]参加集体协商谈判的职工一方代表，在劳动合同期内自担任代表之日起（）年内除个人严重过失外，企业不得与其解除劳动合同。

A. 1
B. 2
C. 3
D. 5

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