关于人力资源管理系统即高绩效工作系统对组织绩效的影响，目前学

【名词&注释】

人力资源管理系统(human resource management system)、工业革命(industrial revolution)、劳动效率(labour efficiency)、人事部门(personnel department)、丰富多彩(colorful)、劳资双方(labor and capital)、两个方面(two sides)、人力资源需求预测(prediction of human resource demand)、计件工资(piece wage)、加强研究(strengthening research)

[单选题]关于人力资源管理系统即高绩效工作系统对组织绩效的影响，目前学者将之分为（）

A. A、一般观点、权变观点、完型观点
B. B、一般观点、最佳实践观点、权变观点
C. C、一般观点、最佳实践观点、完型观点
D. D、权变观点、完型观点、综合观点

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学习资料：

[多选题]泰勒的科学管理理论正确提法是()。

A. 作业操作的合理化
B. 工作程序的科学化
C. 制定工作标准和时间定额
D. 实行有差别的计件工资^{(piece wage)}
E. 加强研究^{(strengthening research)}劳动效率问题

[单选题]人力资源在广义上是指一个社会具有智力劳动能力和体力劳动能力的人的总和，与其他资源相比人力资源具有不同的特征，下列哪项属于人力资源的特征（）①人力资源具有能动性②人力资源具有再生性③人力资源具有三重性④人力资源具有社会性

A. ①②③④
B. ①②③
C. ①③④
D. ①②④

[单选题]一般把资源分为四大类（）

A. A、自然资源；社会资源；资本资源；人力资源
B. B、自然资源；信息资源；资本资源；人力资源
C. C、自然资源；物质资源；资本资源；人力资源
D. D、自然资源；生产资源；资本资源；人力资源

[单选题]企业人力资源供给预测与人力资源需求预测^{(prediction of human resource demand)}的差别是（）

A. A、需求预测一般情况下只对企业的人力资源需求进行预测，而供给预测则需要从企业外部与内部两个方面^{(two sides)}预测企业人力资源的供给情况
B. B、企业人力资源需求预测^{(prediction of human resource demand)}和供给预测是一致的
C. C、企业人力资源需求预测^{(prediction of human resource demand)}和供给预测是解决企业人员短缺方面是不相同的
D. D、两者没什么区别

[单选题]企业以自身的动态资源而不是以静态资源为基础，制定并推行自己的战略，即（）。

A. 内部导向的发展策略
B. 内部导向的发展战略
C. 外部导向的发展战略
D. 侧重于内部的发展战略

[多选题]现代人力资源管理的产生至少应当与以下（）因素有关。

A. 工业革命所带来的技术更新
B. 劳资双方关系的紧张与自由劳资谈判的出现
C. 人事专家以及由这些专家组成的人事部门的出现
D. 芒斯特伯格创立的早期工业心理学
E. 20世纪60年代以后的社会劳动立法及法庭的判例

[多选题]现代人力资源管理经历了（）的发展阶段。

A. 传统人事管理由萌芽到成长迅速
B. 现代人力资源管理替代传统人事管理
C. 对员工承担责任
D. 现代人力资源管理由初阶向高阶
E. 现代人力资源管理以丰富多彩的实践活动为背景

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