美国劳工统计局每年都要举行三类薪酬方面的调查.这属于（）。（2

【名词&注释】

问卷调查(questionnaire)、中介机构(intermediary organization)、学术团体(academic body)、调查结果(investigation results)、工作积极性(working enthusiasm)、专业人员(professional)、充分发挥(give full play to)、重要依据(important basis)、了解竞争对手、数据资料(data information)

[单选题]美国劳工统计局每年都要举行三类薪酬方面的调查.这属于（）。（2012年11月二级真题）

A. 公司薪酬调查
B. 商业性薪酬调查
C. 政府薪酬调查
D. 专业性薪酬调查

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学习资料：

[单选题]下列表述属于薪酬对员工的功能的是（）。

A. 增值功能
B. 改善经营绩效
C. 导向功能
D. 社会信号功能

[单选题]通过（）才能确定薪酬水平的市场定位，使企业既能保持产品在市场上的竞争力，又能吸引、保留所需人才。

A. 薪酬调查
B. 岗位分析
C. 福利管理
D. 岗位评价

[单选题]（）不属于日常薪酬管理工作。

A. 开展薪酬市场调查，统计分析调查结果
B. 制订年度员工薪酬激励计划
C. 深入调查了解各类员工的薪酬状况，进行必要的员工满意度调查
D. 确定薪酬结构

[单选题]以下（）不属于岗位横向分类的原则。

A. 单一原则
B. 程度原则
C. 时间原则
D. 时效原则

[多选题]设计宽带薪酬的关键决策包括（）。

A. 宽带数量的确定
B. 任职资格及薪酬评级工作
C. 薪酬宽带的定价
D. 制定薪酬策略
E. 员工薪酬的定位与调整

[多选题]岗位薪点薪酬制的优点主要有（）。

A. 符合市场取向的要求
B. 体现了效率优先的原则
C. 有利于提高个人工作积极性
D. 有利于提高团队的协作精神
E. 薪酬容易向关键岗位、技术岗位倾斜

[多选题]常用的薪酬调查方式有（）。

A. 企业之间相互调查
B. 问卷调查
C. 委托中介机构调查
D. 访谈调查
E. 采集社会公开信息

[多选题]最核心的薪酬战略要素包括（）

A. 薪酬观念
B. 薪酬基础
C. 薪酬水平
D. 薪酬文化
E. 薪酬政策

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