因集体合同的利益争议而采取的不合法行为包括（）。

【名词&注释】

《劳动合同法》(《 labor contract law 》)、工作积极性(working enthusiasm)、集体合同(collective contract)、工作条件(working condition)、卫生标准(hygienic standard)、国际劳工组织、国际劳动立法、世界人权宣言(universal declaration of human rights)、股份制公司(joint stock limited corporation)、劳动者的合法权益

[多选题]因集体合同的利益争议而采取的不合法行为包括（）。

A. 静坐
B. 罢工
C. 大规模集体上访
D. 请愿
E. 阻断交通

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学习资料：

[单选题]《劳动合同法》重在保护（）的合法权益。

A. 劳动者
B. 用人单位
C. 双方当事人
D. 就业者

[单选题]"开庭场所可以就地设置在企业或其他便于及时办公的地方"是（）的特征。

A. 团体劳动争议处理的程序
B. 集体劳动争议处理的程序
C. 团体劳动争议处理的特别程序
D. 集体劳动争议处理的特别程序

[单选题]评价防范风险资源分配的先后顺序，列出资源分配等级顺序清单是指（）。

A. 风险预测
B. 风险分析
C. 风险控制
D. 风险评估

[单选题]社会责任国际标准体系（SA8000）是一种基于（）而制定的，以保护劳动环境和条件、劳动权利等为主要内容的管理标准体系。①国际劳工组织宪章；②联合国儿童权利公约；③世界人权宣言^{(universal declaration of human rights)}。

A. ①②
B. ②③
C. ①②③
D. ①③

[单选题]在国际劳工组织成立后，国际劳动立法主要由（）制定并通过。

A. 国际劳工协会
B. 国际劳工组织
C. 国际劳工公约
D. 联合国

[多选题]属于当代劳工范畴的是（）。

A. 教师
B. 医生
C. 明星
D. 修理工
E. 待业青年

[多选题]国际劳工组织制定的国际劳工公约和各项建议书内容丰富，覆盖了劳动关系的各个方面，主要包括（）。

A. 基本人权、就业
B. 社会政策、劳动行政、劳动关系
C. 工作条件
D. 社会保障、特殊群体就业
E. 各类劳动安全技术卫生标准

[多选题]以刺激为基础的模式中研究工作组织中的压力源主要有（）。

A. 工作本身因素
B. 组织中的角色
C. 职业发展
D. 组织结构与气候
E. 组织中的人际关系

[多选题]EAP的意义于个体层面体现为（）。

A. 增进个人身心健康，促进心理成熟
B. 减轻压力和增强抗压的心理承受能力
C. 提高工作积极性
D. 提高个人工作绩效
E. 改善个人生活质量，改善人际关系

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