2022统计基础理论及相关知识题库第一章需求、供给和市场机制的作用题库晋升职称在线题库(06月21日)

1. [多选题]根据《GB_50311-2007综合布线系统工程设计规范》，光纤信道应支持的应用长度不应小于（）。

A. 300m
B. 500m
C. 1000m
D. 2000m

2. [多选题]下列机构属于协调性质的环境管理机构的是（）

A. 德国的联邦内阁环境委员会
B. 意大利的环境问题部际委员会
C. 英国的皇家污染委员会咨询性
D. 中国的环境保护委员会
E. 美国的环境质量委员会咨询性
F. 日本的公害对策审议会咨询性

3. [单选题]由两位年轻人辞职引起的薪资制度变革 一家在同行业居领先地位、注重高素质人才培养的高技术产品制造公司，不久前有两位精明能干的年轻财务管理人员提出辞职，到提供更高薪资的竞争对手公司里任职。其实，这家大公司的财务主管早在数月前就曾要求公司给这两位年轻人增加薪资，因为他们的工作表现十分出色。但人事部门的主管认为，按同行业平均水平^{(average level)}来说，这两位年轻财务管理人员的薪资水平已经是相当高的了，而且这种加薪要求与公司现行建立在职位、年龄和资历基础上的薪资制度不符合，因此拒绝给予加薪。 对这一辞职事件，公司里的人议论纷纷。有的人说，尽管这两位年轻人所得报酬的绝对量高于行业平均水平^{(average level)}，但他们的表现那么出色，这样的报酬水准是很难令人满意^{(great satisfaction)}的。也有的人质疑，公司人事部门的主管明显地反对该项提薪要求，但是否应当由了解其下属表现好坏的财务部门主管对本部门员工的酬劳行使最后决定权？公司制定了明确的薪资制度，但是否与公司雇用和保留优秀人才的需要相适应呢？公司是否应当制定出特殊的条例来吸引优秀的人才，或者还是让那些破坏现行制度^{(current system)}的人离开算了？……这些议论引起了公司总经理的注意，他责成人事部门牵头与生产、销售、财务等各部门人员组成一个专案小组，就公司酬劳计付方式广泛征求各部门职工的意见，并提出几套方案，供下月初举行的公司常务会讨论和决策之用。 根据上述情况，请回答下列问题：

A. B

4. [多选题]下列设备中哪些设备的LSP保护时主备标签可以不一致（）。

A. 680；
B. 660；
C. 640；
D. 620。

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