欧美企业人事管理实践活动的特点是()。

【名词&注释】

理论依据(theoretical basis)、人力资源管理系统(human resource management system)、竞争对手(competitor)、人口结构(population structure)、监督控制(supervisory control)、劳资双方(labor and capital)、社会经济发展水平(social economic development level)、提高生产率(put up productivity)、不断扩大(constant enlargement)、高绩效工作

[多选题]欧美企业人事管理实践活动的特点是()。

A. 人事管理活动被纳入了制度化、规范化的轨道
B. 管理工作的范围不断扩大^{(constant enlargement)}和深入
C. 心理测量与面谈科学方法的运用
D. 企业雇主的认知发生了重大变化
E. 出现专职的人事管理主管和人事管理部门

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学习资料：

[单选题]在SWOT会计人才竞争战略中，英文缩写“CFO”代表中文的()。

A. 创造型、符合型注册会计师
B. 注册经济会计师
C. 注册管理会计师
D. 财务总监

[多选题]泰勒在科学管理时期提出的()也成为早期企业人事管理理论的基本范畴。

A. 构建激励性工资报酬制度
B. 实行职能制或直线职能制
C. 坚持例外原则
D. 进行有效的监督控制
E. 劳资双方建立融洽的协作关系

[单选题]制定人力资源战略时，企业要对内部环境进行分析，下列属于内部环境分析的内容是（）

A. 国家政策
B. 企业机构
C. 竞争对手的行动
D. 人口结构

[单选题]高绩效工作系统的特点主要有三方面使他区别于传统的工作系统，下列属于高绩效工作系统的特点的是（）①工人拥有参与基层决策的机会②高绩效工作系统中对工人劳动力技能有要求③组织有针对高绩效工作系统的激励机制④重视客户满意度

A. ①②③④
B. ①②③
C. ①②④
D. ①③④

[单选题]人力资源结构是指一个国家或一个地区的人力资源总体在不同方面的分布构成，它包括年龄、性别、质量、地区、城乡等方面。（）是决定人力资源结构及其变动的最基本因素。

A. A、市场
B. B、社会
C. C、人口
D. D、人力

[单选题]凯兹、康恩、赖特和赛内尔提出的一般系统理论是（）。

A. 子系统理论
B. 人力资源管理系统论
C. 人力资本理论
D. 资源基础理论

[单选题]（）认为，人力资本投资增长水平决定着社会经济发展水平^{(social economic development level)}，其投资收益率远远高于物质资本投资收益率。

A. 人力资本理论
B. 人本理论
C. 科学管理理论
D. 行为角色理论

[多选题]技术开发型战略的特点是（）。

A. 依据规模经济原则
B. 力求以最小成本取得最大产量
C. 采用外延扩大再生产的发展模式
D. 不断调整劳动关系
E. 通过技术创新大幅度提高生产率^{(put up productivity)}

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