高级人力资源管理师（一级）题库2022招聘与配置理论知识题库考试试题及答案(5Q)

1. [单选题]在获取效标样本有关胜任特征的数据资料时，一般以（）为主。

A. 全方位评价法
B. 专家小组法
C. 行为事件访谈法^{(behavioral event interview method)}
D. 专家系统数据库

2. [单选题]在选择测试方法时应考虑表面效度与（）无关。

A. 隐藏测试的目的
B. 维护公司的形象和声誉
C. 寻求被试的合作
D. 建立管理者与被试良好的关系

3. [单选题]下列说法属于员工流出企业的是（）。

A. 小张今天向公司递交了辞职信
B. 小李被从总公司分派到了外地的分公司
C. 小王在外地出差，但是他的劳动合同昨天就到期了，还未办理续签手续
D. 老刘将在月底正式退休

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