关于冲突观念的现代观点认为（）

【名词&注释】

企业管理(enterprise management)、人际关系(interpersonal relationship)、传统文化(traditional culture)、个人主义(individualism)、集体主义(collectivism)、公平理论(equity theory)、行为科学(behavioral science)、亚当斯(adams)、小批量生产(small serial production)、自我中心(egocentricity)

[单选题]关于冲突观念的现代观点认为（）

A. 冲突有害无益
B. 应当避免冲突
C. 冲突有利无害
D. 保持适度水平的冲突是有益的

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学习资料：

[多选题]中国传统文化中（）对于理解中国员工的组织承诺是非常重要的。

A. 对权威的尊重
B. “面子”与和谐
C. 集体主义
D. 人际关系
E. 个人主义

[单选题]鼓励者，协调者，折衷者，监督者属于（）。

A. 任务角色
B. 自我中心^{(egocentricity)}角色
C. 维护角色
D. 合作角色

[多选题]克瑞茨默将个性划分为（）。

A. 健康型
B. 矮胖型
C. 瘦长型
D. 强壮型
E. 健美型

[单选题]（）重点是研究企业管理中如何处理人际关系和人的行为问题。

A. 行为科学^{(behavioral science)}
B. 自然科学
C. 社会学
D. 群体科学

[单选题]下列关于企业的中长期决策说法正确的是（）。

A. 风险小
B. 投资少
C. 时间长
D. 属于战术性决策

[单选题]公平理论又称社会比较理论，是由美国籍（）在20世纪60年代首先提出的。

A. 马斯洛
B. 斯金纳
C. 亚当斯^(adams)
D. 弗隆

[单选题]小批量生产^{(small serial production)}要采用（）原则。

A. 分权管理
B. 集权管理
C. 分权加集权

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