通过记下考核的结果，可以考虑在下一年度中的人员的供求情况，这

【名词&注释】

平衡计分卡(balanced scorecard)、绩效考核(performance appraisal)、全过程(whole process)、组织原则(organization principle)、员工素质(staff quality)、辅助性(helper)、高层领导(senior level leaders)、行为观察法、财务指标与非财务指标

[单选题]通过记下考核的结果，可以考虑在下一年度中的人员的供求情况，这体现了绩效考核在人力资源规划中的（）作用

A. A、提供人力资源信息
B. B、预测人员需要
C. C、清查内部人力资源情况
D. D、决定招聘内容

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学习资料：

[单选题]对于强调绩效中员工的潜能与绩效关系的观点关注的是（）

A. A、绩效是工作结果
B. B、绩效是员工行为
C. C、绩效关注员工素质
D. D、绩效关系组织的发展

[单选题]在绩效管理培训中也需要企业高层管理人员的参与的原因是（）

A. A、高层领导^{(senior level leaders)}对培训的全过程负责
B. B、全程的参与提供认可和支持，从而更好的推动绩效管理培训的进程
C. C、进行培训需求分析
D. D、承担全公司范围内进行绩效管理培训宣传和沟通的辅助性任务

[单选题]策略分析法采用的是（）的思想，通过建立包括财务指标与非财务指标的综合指标系统对企业的绩效水平进行监控。

A. A、关键事件法
B. B、平衡计分卡
C. C、行为观察法
D. D、KPI

[单选题]胜任力的识别与分配提供了基础的是（）

A. 职位概描
B. 个人概描
C. 技能概描
D. 态度概描

[单选题]组织成员的共同价值观体系是指（）

A. 组织文化
B. 组织原则
C. 组织系统
D. 组织信息

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