2022中级经济师(人力资源管理）模拟考试179

1. [多选题]为了使职业生涯管理活动取得成功，应注意的事项有（ ）。

A. 参加组织内部或外部的专题研讨会
B. 得到组织高层的支持，特别是在政策、经费等方面
C. 鼓励直线经理参与职业生涯发展活动
D. 要充分考虑员工的个体差异
E. 职业生涯管理活动要与组织的人力战略、招聘、绩效评估等人力资源管理环节相互配合^(interwork)，统筹考虑

2. [单选题]下列不属于劳动争议处理机构的是（ ）。

A. 社会团体
B. 人民法院
C. 企业劳动争议调解委员会
D. 劳动争议仲裁委员会

3. [单选题]关于劳动争议处理程序的说法，错误的是（ ）。

A. 劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
B. 劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以直接向人民法院提起诉讼
C. 劳动者与用人单位发生劳动争议，双方可以协商解决
D. 劳动者与用人单位发生劳动争议，劳动者可以向调解组织申请调解

4. [单选题]"各部门和各类人员实行专业分工，有利于管理人员注重并能熟练掌握本职工作的技能，有利于强化专业管理，提高工作效率"是( )组织形式的优点之一。

A. 行政层级式
B. 矩阵式
C. 事业部制
D. 职能制

5. [多选题]作为被广泛应用的绩效考核方法，目标管理法存在的优势有( )。

A. 有效性
B. 较为公平
C. 聚焦长期目标
D. 调动了员工的积极性
E. 实施过程比关键指标法和平衡计分卡法更易操作

6. [多选题]《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。该法还对仲裁申请时效期间做了补充规定^{(supplementary provision)}，包括( )。

A. 仲裁时效中断
B. 仲裁时效中止
C. 劳动报酬争议的仲裁时效
D. 仲裁时效终止
E. 仲裁时效延续

7. [单选题]一国的平均工资率从10元/小时上升到15元/小时，该国总的劳动工时供给数量上升了40%，则该国的劳动力供给曲线是( )。

A. 缺乏弹性的
B. 富有弹性的
C. 单位弹性的
D. 无弹性的

8. [单选题]将领导行为划分为"关心人"和"工作管理"两个维度的是（ ）。

A. 密歇根模式
B. 领导成员^{(leading member)}交换理论
C. 俄亥俄模式
D. 权变模式

9. [多选题]关于我国集体协商代表的说法，错误的是（ ）。

A. 集体协商代表是按照法定程序产生并有权代表本方利益进行集体协商的人员
B. 集体协商双方的代表人数应当对等
C. 集体协商双方的代表人数每方应至少2人，并各确定1名首席代表
D. 职工一方的协商代表由上级工会选派
E. 用人单位一方的协商代表由用人单位法定代表人指派

10. [单选题]下列关于绩效管理工具的说法中，正确的是（ ）。

A. 平衡计分卡法因实施成本较低而得到广泛应用
B. 目标管理法通过持续沟通将目标逐层分解
C. 标杆超越法通过分析个体的高绩效表现实现评价指标的量化
D. 关键绩效指标法通过在企业内部制定质量管理体系提升企业绩效

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