应用心理测试应注意的问题有：（）。

【名词&注释】

信息反馈(information feedback)、评分标准(marking standard)、实践经验(practical experience)、个人资料(personal data)、工作岗位分析(position analysis)、具体内容(concrete contents)、前提条件(precondition)、人力资源管理者(human resource managers)、人的心理活动(human psychological activities)、深入分析(deep analysis)

[多选题]应用心理测试应注意的问题有：（）。

A. 要对心理测试的使用者进行专业训练
B. 要将心理测试与实践经验相结合
C. 要妥善保管心理测试结果
D. 要做好使用心理测试方法的宣传
E. 要认真做好信息反馈与方案调整

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[单选题]下面说法正确的是（）。

A. 胜任能力和胜任特征来自两个术语，它们不是一个范畴
B. 胜任能力是指知识和技能，胜任特征是指社会角色、自我概念、自身特质和动机
C. 胜任特征是潜在的、深层次的特征，不包括外显因素
D. 狭义的胜任特征指的是知识和技能

[单选题]人的心理活动^{(human psychological activities)}与外在行为具有因果关系是心理测试的（）。

A. 前提条件^{(precondition)}
B. 基本假设
C. 测试理论
D. 理论基础

[单选题]组织内部员工的开发和管理是招聘规划中的核心问题，要有效保证对内部人力资源的合理使用，必须做好（）。

A. 人员的流入预测
B. 人员的流失预测
C. 内部员工流动预测
D. 人力资源的供给预测

[单选题]在企业员工的晋升管理中，调查表和资料卡使用于（）。

A. 员工个人资料
B. 管理者资料
C. 候选人资料
D. 晋升者资料

[多选题]公文筐测试试题的设计程序必须抓住的环节有（）。

A. 工作岗位分析
B. 文件设计
C. 确定评分标准
D. 测评人员的培训
E. 效果的反馈

[多选题]在心理测试的具体实践中，在确保测试结果稳定、有效的前提下，必须根据（）等来选择测试工具和手段。

A. 特定的测试目的
B. 测试的具体内容
C. 测试对象的特点
D. 时间
E. 所预期的成本收益率

本文链接：https://www.51bdks.net/show/y80pld.html