物业服务企业可通过一定渠道或选择一定的方式，公布有关招聘信息

【名词&注释】

指导思想(guiding ideology)、逻辑性(logic)、信息内容(information content)、说明书(specification)、竞争能力(competitive ability)、应聘者(job applicant)、申请表(application form)、不定期(irregular dates)、不称职(inefficiency)、合理地(reasonably)

[多选题]物业服务企业可通过一定渠道或选择一定的方式，公布有关招聘信息，其招聘信息内容包括（）。

A. 招聘的时间
B. 招聘的职位
C. 应聘人员的数量
D. 相关资格要求
E. 招聘人员的数量

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[单选题]对面试程序一般的步骤叙述正确的是（）。①准备；②营造和谐气氛；③提问；④结束；⑤复审

A. ①→②→③→④→⑤
B. ①→③→②→④→⑤
C. ②→①→③→④→⑤
D. ②→③→①→④→⑤

[单选题]物业服务企业制订薪酬体系的指导思想是（）。

A. 激励员工
B. 吸引和留住需要的人才
C. 辞退不称职^{(inefficiency)}的人才
D. 提高企业的竞争能力

[单选题]惩罚在某种程序上也是教育。因此，有效而又（）运用惩罚手段，也是激励员工的一种重要手段。

A. 公平地
B. 合理地^(reasonably)
C. 公正地
D. 公开地

[单选题]在设计应聘申请表^{(application form)}时，应注意的是（）。

A. 内容的设计要根据职务说明书来确定
B. 在设计申请表^{(application form)}时要考虑申请表^{(application form)}的逻辑性
C. 力求能真实全面反映应聘者的信息
D. 便于找出符合职位技术和经验要求的应聘者

[单选题]物业管理企业对员工进行考核通常采用（）。

A. 定期考核法和不定期^{(irregular dates)}考核法
B. 整体考核法和个体考核法
C. 定量考核法和定性考核法
D. 定量考核法和整体考核法

[多选题]物业服务企业制订招聘计划应考虑的因素是（）。

A. 企业发展战略
B. 管辖项目类型
C. 物业面积的大小和业主构成情况
D. 项目所属区域
E. 收入与消费倾向、消费特点

本文链接：https://www.51bdks.net/show/y805p6.html