胜任力模型是先进的人员素质测评理念，根据观察性、潜在性等特征

【名词&注释】

组织工作(organization work)、合理安排(reasonable arrangement)、人员素质测评(human quality evaluation)

[单选题]胜任力模型是先进的人员素质测评理念，根据观察性、潜在性等特征，可将胜任力分为（）

A. 岗位胜任力、职务胜任力、工作胜任力
B. 表面胜任力和中心胜任力
C. 通用胜任力和专业胜任力
D. 硬性胜任力和软性胜任力

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学习资料：

[单选题]制定测评流程要考虑多种因素，结合组织实际合理安排，按照（）的顺序进行，尽量不影响组织工作的正常开展。

A. 先易后难、先测后评
B. 先难后易、先测后评
C. 先易后难、先评后测
D. 先难后易、先评后测

[单选题]评价中心测评中主试人员观察评定考生的（）

A. 口头语言
B. 体态语言
C. 文书能力
D. 行为

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