在招聘中使用金字塔模型法，可以帮助组织确定合理的招聘（）。

【名词&注释】

生产资料(means of production)、工作时间(working time)、劳动合同(labor contract)、用人单位(employing unit)、行政部门(administrative department)、试用期(probation period)、工资收入(wage income)、社会现象(social phenomenon)、补偿性工资(compensating wage)、非自然性

[单选题]在招聘中使用金字塔模型法，可以帮助组织确定合理的招聘（）。

A. 预算
B. 时间
C. 规模
D. 来源

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[单选题]关于试用期表述错误的是( )。

A. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
B. 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
C. 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；
D. 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过四个月。

[多选题]以下说法正确的有( )。

A. 非补偿性工资^{(compensating wage)}差别中最重要的一种是竞争性工资差别
B. 竞争性工资差别是在劳动力和生产资料可以充分流动的竞争性条件下，劳动者之间所存在的工资差别
C. 高质量的劳动力工资也较高，质量较低的劳动力工资较低
D. 竞争是导致不同质劳动者之间流动的原因
E. 非自然性垄断所造成的工资差别也可叫做租金性工资收入^{(wage income)}

[多选题]下列关于价值观的陈述，正确的是( )。

A. 价值观是人们关于事物重要性的观念，是依据客体对于主体的重要性，对客体进行价值评判和选择的一种标准
B. 从主体角度考虑，价值观既是一种个体现象，也是一种社会现象^{(social phenomenon)}，还是一种文化现象
C. 从表现形式来看，价值观既是外显的也是内隐的
D. 价值观要比态度更具体、更形象
E. 多数研究者认为价值观对行为具有解释、预测和导向的作用

[单选题] 关于工作时间的说法，正确的是（ ）。

A. 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日
B. 用人单位可以自行决定实行不定时工作制
C. 用人单位实行综合计算工时工作制应当向劳动行政部门备案
D. 职工全年月平均制度工作天数是21.75天

[单选题]根据莫里斯的生活方式理论，下列说法中错误的是( )。

A. “价值”一词包含三种基本含义
B. 实际价值是指一个事物本身实际具有的价值大小
C. 客体价值强调对象本身的属性
D. 价值观是对理想生活方式的憧憬

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