解决内部公平性最有效的技术方法是（）。

【名词&注释】

基本理论(basic theory)、危险性(risk)、信号系统(signal system)、内部公平性(internal fairness)、辅助性(helper)、脑力劳动(mental work)、负荷量(load quantity)

[单选题]解决内部公平性最有效的技术方法是（）。

A. 岗位评价
B. 岗位分析
C. 岗位描述
D. 岗位规范

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[多选题]能够帮助企业和员工实现信息交换的信号系统包括（）

A. 培训
B. 薪酬领袖
C. 基本薪酬
D. 浮动薪酬
E. 福利

[单选题]（）是对于企业而言，价值很高，并且非常稀缺和独特的人才。

A. 核心人才
B. 通用人才
C. 独特人才
D. 辅助性人才

[单选题]以下关于权重系数基本理论错误的是（）

A. 权数
B. 权值
C. 权重
D. 权威

[多选题]确定评价因素一般包括（）。

A. 劳动负荷量^{(load quantity)}
B. 工作危险性
C. 劳动环境
D. 脑力劳动^{(mental work)}紧张疲劳程度
E. 工作复杂繁简程度

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