为保障用人单位的用工自主权，《劳动合同法》赋予用人单位对劳动

【名词&注释】

《劳动合同法》(《 labor contract law 》)、劳动就业(employment)、平等权利(equal rights)、严重影响(seriously affect)、退役军人、单方解除权(unilateral right of termination)、用人单位的利益、劳资关系法(labormanagementrelations act)、下岗人员(laid-off persons)、营私舞弊(jobbery)

[多选题]为保障用人单位的用工自主权，《劳动合同法》赋予用人单位对劳动合同的单方解除权，下列属于用人单位即时解除劳动合同的法定情形的是（）

A. 劳动者患病或非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作和用人单位另行安排的其他工作
B. 在试用期间被证明不符合录用条件的
C. 严重失职，营私舞弊^(jobbery)，给用人单位的利益造成重大损害的
D. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的

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学习资料：

[单选题]历史上出现的最早的劳动法规，是1802年英国议会颁布的（）。

A. 《暂行工厂规则》
B. 《学徒健康与道德法》
C. 《劳资关系法^{(labormanagementrelations act)}》
D. 《劳动仲裁条例》

[单选题]特殊就业群体人员不包括（）。

A. 妇女
B. 残疾人
C. 未成年人
D. 少数民族人员

[多选题]下列属于政府保障劳动就业应履行的职责的是（）。

A. 保障男女劳动者就业的平等权利
B. 保障少数民族人员、退役军人等特殊群体的就业权利
C. 保障未成年人就业不受歧视的权利
D. 保障下岗人员^{(laid-off persons)}的自主创业权利

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