在人力资源管理的系统中，人力资源规划为其他人力资源管理活动提

【名词&注释】

年轻人(stripling)、主要原因(main cause)、决定因素(determinants)、人力资源管理活动(human resource management practice)、使用方便(easy to use)、人力资源管理职能(functions of human resource management)

[多选题]在人力资源管理的系统中，人力资源规划为其他人力资源管理活动提供了（ ）。

A. 内容
B. 目标
C. 范围
D. 原则
E. 方法

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学习资料：

[多选题]薪酬结构设计的步骤包括（ ）。

A. 确定薪酬等级数量及级差
B. 确定薪酬水平变化范围
C. 确定薪酬变动范围与薪酬变动比率
D. 确定薪酬区间中值与薪酬区间的渗透度
E. 确定相邻薪酬等级之间的交叉与重叠

[多选题]下列关于年龄大的劳动者对人力资本投资的表述，正确的有（ ）。

A. 在其他条件相同的情况下，他们从人力资本投资中可得到的净现值会比年轻人要低
B. 在其他条件相同的情况下，他们从人力资本投资中可得到的净现值会比年轻人要高
C. 投资后的未来收益相对较短
D. 投资的机会成本太大
E. 投资的机会成本基本相同

[单选题]关于组织人力资源投资意愿的陈述，正确的是（ ）。

A. 组织更愿意对员工培训那些能够被其他雇主利用的技能
B. 不愿冒险的组织更可能对员工进行重大投资
C. 能够使用方便^{(easy to use)}、专业的外包服务的组织对自己内部的人力资源管理职能^{(functions of human resource management)}投资更少
D. 认为人力资产像物质资产一样可以复制和转让的组织更愿意对人力资源进行投资

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