2022初级人力资源管理题库第十章劳动力市场题库考试题279

1. [单选题]竞争性企业的短期劳动力需求曲线就是劳动力边际收益曲线（）。

A. 本身
B. 为正值的部分
C. 上升部分
D. 下降部分

2. [单选题]下列关于晋升竞赛的设计要点的陈述，错误的是（）。

A. 必须使参与晋升竞赛的候选人之间在知识、能力或经验等方面具有较高的可比性
B. 不应使某个人能够非常有把握地认为自己能够获得晋升，或认为自己没有获得晋升的希望
C. 要在当前职位以及拟晋升职位之间创造出一种合理的工资差距
D. 工资差距太大，会削弱竞赛参与者的努力动机

3. [单选题]如果政府确定的最低工作水平超过劳动力市场均衡工资率，则可能导致劳动力出现的情况是（）。

A. 供大于求
B. 供小于求
C. 供求均衡状态
D. 供大于求或供小于求

4. [多选题]就业主要是指（）。

A. 参加劳动的人，有劳动能力，有劳动意愿
B. 参加的劳动必须是社会劳动
C. 参加的劳动是家庭劳动
D. 参加的劳动必须是有报酬的劳动
E. 参加的劳动必须是公益劳动

5. [多选题]在向后弯曲的个人劳动力供给曲线上，具有负斜率向左上方倾斜的部分，当工资率上升时，（）。

A. 劳动者会增加劳动力供给时间
B. 劳动者会减少劳动力供给时间
C. 对劳动者供给的替代效应大于收入效益
D. 对劳动者供给的收入效应大于替代效益
E. 劳动者愿意增加闲暇的消费

6. [多选题]市场或企业所面临的劳动力供给曲线的情况有（）。

A. 垂直形状
B. 向上倾斜
C. 水平形状
D. 向后弯曲
E. 向前弯曲

7. [多选题]当劳动力供给曲线不变，而劳动力需求曲线右移，则（）。

A. 均衡工资率下降
B. 均衡工资率上升
C. 均衡就业量下降
D. 均衡就业量上升
E. 均衡工资率和均衡就业量不变

8. [多选题]在设计企业内部的竞赛时，需要注意满足的基本要求是（）。

A. 参赛者在知识、能力以及经验等方面具有较高的可比性
B. 参赛者的当前职位和拟晋升职位之间存在足够的工资差距
C. 晋升决策应重点考虑参赛者的意见
D. 参赛者人数应当达到四人以上
E. 晋升决策应吸收组织外部人员参与

9. [多选题]根据个人劳动力供给曲线，下列说法错误的有（）。

A. 工资率上升，劳动力供给曲线呈现自左下方向右上方倾斜的形状
B. 个人劳动力供给曲线的形状完全取决于规模效应和替代效应的相互作用
C. 个人劳动力供给曲线只有正斜率
D. 个人劳动力供给曲线与工作时间无关
E. 个人劳动力供给曲线是一条"向前弯曲的劳动力供给曲线"

10. [多选题]下面是2011年2月，全国就业工作座谈会的节选。"十一五"期间，就业规模持续扩大，全国城镇新增就业5700万人，农村劳动力向非农产业专移就业4500万人，3000多万国有企业下岗失业人员实现了再就业，2010年末全国城乡就业人员达到7．9亿左右，其中城镇就业人员达到3．2亿；就业格局发生深刻变化，三次产业从业人员比重从"十五"期末的44．8：23．8：31．4转变为37：28：35，非国有经济产业比重由74．6%增加到78%；促进就业的法律制度得以确立，积极的就业政策体系进一步健全，公共就业服务制度开始形成，市场机制的基础性作用得以更好发挥，职业技能培训得到大力加强^{(vigorously strengthen)}，同时也在成功应对国际金融危机和自然灾害的过程中进一步积累了就业工作的应急处置经验。

A. A, B

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