利用真实工作行为的事例来评价员工的绩效评估方法就是行为定位评

【名词&注释】

人员配备(personnel allocation)、有吸引力、市场份额(market share)、增长率(growth rate)、马斯洛(maslow)、行动计划(action plan)、精神状态(mental status)、知人善任(staffing)、责权利(power and benefits)

[判断题]利用真实工作行为的事例来评价员工的绩效评估方法就是行为定位评分法。（）

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学习资料：

[单选题]根据马斯洛的需要层次理论，人的行为决定于：（）

A. 需求层次
B. 激励程度
C. 精神状态^{(mental status)}
D. 主导需求

[单选题]人员配备工作原理中，体现“知人善任^(staffing)”思想的是（）

A. A、公开竞争原理
B. B、责权利^{(power and benefits)}一致原理
C. C、不断培养原理
D. D、用人所长原理

[单选题]现状与希望之间的差异是（）。

A. A、问题
B. B、目标
C. C、决策
D. D、挑战

[单选题]在BCG矩阵中，（）业务处于有吸引力的市场中，但只占有较小的市场份额(高增长率，低市场份额)。

A. A、现金牛
B. B、问号
C. C、明星
D. D、瘦狗

[单选题]反优先雇佣行动计划试图平衡（）。

A. A、“受保护团体”(如非白种人和女性)在就业、晋升和留职方面的地位
B. B、超越组织目标的个体目标
C. C、人力资源管理需要投入的巨大财务成本
D. D、法律和条例

[多选题]管理的适度原则要求管理要进行（）。

A. 适情管理
B. 适时管理
C. 适才管理
D. 按满意原则而不是按最优原则进行管理

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