马斯洛将人的需要由低到高划分为五个层次，属于第三个层次需要的

【名词&注释】

市场竞争(market competition)、外源性动机、工作能力(work ability)、自我实现的需要(need of self-actualization)、相关内容(related contents)、挑战性工作、薪金制、生理需要(physiological need)、成就需要(need for achievement)、完成任务(task-performing)

[单选题]马斯洛将人的需要由低到高划分为五个层次，属于第三个层次需要的是()。

A. 生理需要^{(physiological need)}
B. 尊重的需要
C. 归属和爱的需要
D. 安全需要

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学习资料：

[多选题]从激励内容的角度，可以把激励分为（）。

A. 自我激励
B. 精神激励
C. 物质激励
D. 负向激励
E. 正向激励

[单选题]员工努力工作能够完成任务^{(task-performing)}的信念强度，称为()。

A. 效价
B. 动机
C. 期望
D. 工具性

[多选题]下列属于内源性动机范畴的有()。

A. 提升个人潜力
B. 增强工作能力与晋升机会
C. 得到更多的收入
D. 获取更高的社会地位
E. 获得表扬

[多选题]某公司是一家由事业单位转制而成的股份制企业。在转制之前，员工的薪酬基本上是按照职务、技术职称和工龄等来确定的，员工的工资差别不大，所以干多干少一个样.尽管单位的效率不高，但大家觉得挺满足。但改制以后，山于企业要直接面对激烈的市场竞争，所以公司的领导层决定打破传统的薪酬体制.实行绩效薪金制，如今两年过去了，该公司的产值翻了两番，员工的收入也大大增加，大家觉得比以前更满足了。

A. A, B, D

[单选题]关于麦克里兰的三重需要理论的陈述，错误的是（）。

A. 权力需要较高的人喜欢支配、影响别人
B. 成就需要^{(need for achievement)}高的个体一定会成为优秀的经理
C. 亲和需要较强的人往往重视被别人接受、喜欢，追求友谊、合作
D. 高成就需要^{(need for achievement)}的人具有较强的责任感

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