薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分是( )。

【名词&注释】

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[单选题]薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分是( )。

A. 津贴
B. 补贴
C. 奖金
D. 年金

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学习资料：

[单选题]工人技术等级标准不包括（ ）。

A. 知识要求
B. 技能要求
C. 工作实例
D. 法律条文

[多选题]下列关于职位评价方法的陈述，正确的是( )。

A. 职位评价方法主要是找出企业内各职位的共同付酬因素，确定每个职位的薪酬水平
B. 排序法的最大优点是简单易行，成本较低；适用于规模较小、结构简单、职位类型较少，且员工对本企业各项职位都较为熟悉的企业
C. 分类法的缺点是等级定义比较困难，存在较大的主观因素；适用于职位类别较为简单的小型企业
D. 要素计点法的评价结果更容易被员工所接受，但设计与实施都比较复杂；适用于大规模的企业中的管理类职位
E. 因素比较法的优点是较为完善，不但可靠性高，同时也使不同的职位之间更具可比性；适用于处在劳动力市场相对稳定环境下的规模较大的企业

[单选题]下列关于工作态度的陈述，错误的是( )。

A. 工作态度对个体的相关工作行为具有指导性、动力性的影响
B. 工作态度与个体的价值观无关
C. 与价值观不同的是，工作态度的稳定性相对较低
D. 工作态度的两个核心指标是工作满意度与组织承诺

[单选题]连接个人绩效与企业绩效的桥梁考核方法是（ ）。

A. 关键绩效指标法
B. 关键事件法
C. 配对比较法
D. 平衡记分卡法

[单选题]进行职位薪酬体系设计时，在明确了企业基本现状及战略目标之后，首先应进行的是( )。

A. 薪酬调查
B. 工作分析及工作评价
C. 人力资源规划
D. 薪酬结构设计

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