薪酬结构一般包括（）

【名词&注释】

劳动强度(labor intensity)、工伤保险(industrial injury insurance)、工作时间(working time)、最低工资(minimum wage)、工作能力(work ability)、政策法规(policies and regulations)、大型企业(large enterprise)、经济补偿金(economic compensation)、工资总额(gross payroll)、完成任务(task-performing)

[多选题]薪酬结构一般包括（）

A. 固定薪酬
B. 浮动薪酬
C. 特殊津贴
D. 技能薪酬
E. 职务职能薪酬

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学习资料：

[单选题]以绩效为导向的薪酬结构不适合（）人员。

A. 员工的行为难以监督与控制
B. 任务饱满，有超额工作的必要
C. 根据工作能力和潜力来确定薪酬的
D. 大型企业^{(large enterprise)}的高层管理

[单选题]起草单项薪酬制度时，要明确界定单项薪酬制度的（）、范围、涵盖该项薪酬管理的所有工作内容。

A. 名称
B. 管理
C. 构成
D. 作用对象

[单选题]在制定起草薪酬制度时，要依法制定，国家政策法规在薪酬方面主要规定了（）

A. 最长工作时间和经济补偿金^{(economic compensation)}
B. 最低工资和经济补偿金^{(economic compensation)}
C. 最长工作时间和最低工资待遇
D. 超时工资支付和最低工资

[多选题]社会保险是主要包括（）

A. 基本养老保险
B. 基本医疗保险
C. 失业保险
D. 工伤保险
E. 生育保险

[多选题]工资总额^{(gross payroll)}的确定方法有（）

A. 企业根据自己的条件
B. 工资额占附加值比例
C. 工资占销售额推算法
D. 盈亏平衡点法

[多选题]（）称为评定要素

A. 劳动技能
B. 劳动责任
C. 社会心理
D. 劳动强度
E. 劳动环境

[单选题]（）是指员工完成任务^{(task-performing)}后，所获得的一切有形和无形的待遇。

A. 报酬
B. 奖励
C. 薪金
D. 工资

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