2022中级人力资源管理题库第二章领导行为题库模拟试题148

1. [单选题]俄亥俄模式中，工作管理和关心人得分高的领导比其他类型的领导更能促使员工有()。

A. 高的绩效和高的工作满意度
B. 高的绩效和低的工作满意度
C. 低的绩效和低的工作满意度
D. 低的绩效和高的工作满意度

2. [单选题]对于赫塞和布兰查德所指的“低工作—低关系”式的领导风格，宜采用()。

A. 指导式领导
B. 推销式领导
C. 参与式领导
D. 授权式领导

3. [多选题]魅力型领导理论认为，领导者的非道德特征包括()。

A. 使用权力为他人服务
B. 提升自己的个人愿景
C. 指责或批评相反的观点
D. 从危机中思考和学习
E. 单向沟通

4. [单选题]领导者通过更高的理想和组织价值观来激励他的追随者们，更多地通过自己的领导风格来影响员工和团队的绩效。该领导模式属于（）。

A. 魅力型领导
B. 交易型领导
C. 改变型领导
D. 权变型领导

5. [多选题]下列哪些领导风格是以管理者为中心的()。

A. 亲密的
B. Y理论
C. 任务驱动
D. 指导
E. 支持

6. [多选题]国内某大型广告公司李御宝经理年富力强，有较低的模糊耐受性，倾向于关注任务和技术本身，有一种控制和影响他人的驱动力。手下有四员干将：刘紫悦，是香港名牌大学^{(prestigious university)}工商管理硕士，性格偏外向，精通管理，追求业绩，责任感强，自我控制能力高，有2年行业实践经验;张志刚，大连理工学院应届毕业生，性格较内向，行业经验偏弱，但刻苦上进，独立工作与适应能力强，有进取心，事业心强，肯钻研、善创新，经过不到半年的锻炼，已经在岗位上作出了卓越的成绩;王小倩，是下属分公司借调来的市场需求分析员，性格外向，2年工作经验，喜欢合作与沟通，人际关系好;陈志斌，浙江大学美术学院毕业生，性格内向，不善交际，5年工作经验，业务能力一流，比较自负，工作积极性不高。目前，公司业务不断扩大^{(constant enlargement)}，组织部门经研究决定扩大该广告公司规模，决定从李御宝经理下属优秀员工^{(excellent employees)}中挑选合适人才晋升。请你根据上述情况对下列问题进行分析。

A. A, B, C

7. [单选题]领导行为的重要部分之一是（）。

A. 管理技能
B. 概念技能
C. 人际技能
D. 技术技能

8. [单选题]特质理论不能解释为什么具有不同特质的领导在各自的组织中都可以工作得非常出色，这体现了特质理论（）。

A. 忽视了下属的需要
B. 没有区分原因和结果
C. 忽视了情境因素
D. 没有指明各种特质之间的相对重要性

9. [多选题]领导者技能包括（）。

A. 技术技能
B. 推理技能
C. 人际技能
D. 翻译技能
E. 概念技能

10. [多选题]领导技能发展的主要途径是（）。

A. 增加领导者的概念技能
B. 增加领导者的技术技能
C. 基于领导能力的培养
D. 对领导者进行辅导
E. 增加领导者的人际技能

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