关于福利项目设计的原则，说法错误的是（）

【名词&注释】

多样化(diversification)、竞争对手(competitor)、严格控制(strictly controlled)、人工成本(labor cost)、岗位津贴(post subsidy)、相适应、基本工资(basic wage)、相关联

[单选题]关于福利项目设计的原则，说法错误的是（）

A. 企业选择的福利项目应当对员工的行为有一定的影响
B. 严格控制福利开支，提高福利服务效率，减少浪费
C. 根据员工的需要、企业的特点提高多样化的福利项目
D. 福利项目应强调平均性，不要和员工的业绩表现相关联

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学习资料：

[单选题]某公司为高层管理人员购买住房，这属于（）

A. 全员性福利
B. 特殊福利
C. 困难补助
D. 岗位津贴

[单选题]高基本工资^{(basic wage)}、低奖金、高福利的薪酬策略一般与企业的（）相适应

A. 开创阶段
B. 成长阶段
C. 衰退阶段
D. 稳定阶段

[单选题]如果企业提倡团队协作精神，那么（）

A. 薪酬可以适当拉大
B. 薪酬应位于市场中上等水平
C. 薪酬与业绩挂钩是不正确的
D. 拉大薪酬差距同其是背道而驰的

[多选题]制定企业薪酬管理制度的基本依据包括()。

A. 薪酬调查
B. 掌握企业劳动力供给与需求关系
C. 岗位分析与评价
D. 掌握竞争对手的人工成本状况
E. 掌握竞争对手的财务支付能力

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