制订组织的职业生涯发展规划，应注意的问题有（）。

【名词&注释】

高风险(high risk)、发展需要、满腔热情、职业生涯发展规划、充分利用(make full use)、员工工作积极性(staff ' s working enthusiasm)、积极参加、挑战性的工作(challenge work)、创造性的(creative)、高度责任心(high responsibility)

[多选题]制订组织的职业生涯发展规划，应注意的问题有（）。

A. 为员工考虑新的或非传统的职业通道
B. 应该使跨越不同部门、专业和岗位的职业通道得到拓展
C. 为所有的员工提供均等就业与发展的机会
D. 注重员工个人发展需要的满足
E. 通过由横向与纵向工作的变换而提供的在职培训来改善业绩

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[单选题]职业生涯管理按照管理主体和客体的不同可分为个人的职业生涯管理和（）的职业生涯管理。

A. 企业
B. 公司
C. 组织
D. 集体

[单选题]组织常采取（）来使工作具有多样性，使员工焕发新的活力、迎接新的挑战。

A. 横向调动
B. 纵向调动
C. 横向路径
D. 纵向路径

[多选题]新员工接纳组织的信号有（）。

A. 决定留在组织中
B. 发挥出高水平的内激励和承诺
C. 关注组织的发展
D. 接受组织的工作安排
E. 接受不合意的工作、报酬或较低的职务等级

[多选题]高水平的内激励和承诺，主要是指（）。

A. 员工工作积极性、自觉性、创造性的^(creative)发挥
B. 表现为满腔热情地工作
C. 充分利用作业时间
D. 高度责任心^{(high responsibility)}、事业心
E. 积极参加高风险、创造性、挑战性的工作^{(challenge work)}

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