2022劳动关系协调师题库专业知识每日一练(06月09日)

1. [单选题]对集体争议行政干预的理解正确的是（）

A. 行政干预要充分意识到劳动关系过程中合意
B. 行政干预可以取代自主解决
C. 行政干预可以不顾及劳动双方的权益
D. 行政干预没有意义

2. [单选题]（）指在评估中评判一项协议行动进展情况的标淮，即已投入的资金和已采取的行动是否达到了预先的计划。

A. 行动标准
B. 收效标准
C. 效率标准
D. 价值标准

3. [多选题]我国《劳动法》^{(law of labor)}在其具体的法律规范中，采用专章的形式，对劳动者就业权、（）、女职工和未成年^(impuberism)工的特殊劳动保护、职业培训、劳动争议的处理等均作了详细而具体的规定。

A. 职业选择权
B. 劳动报酬权
C. 劳动安全卫生^{(occupational safety and health)}
D. 社会保险

4. [单选题]罢免职工董事的权力由（）行使。

A. A、企业党委
B. B、企业行政
C. C、职工代表大会^{(workers congress)}
D. D、工会

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