公平理论（equitytheory）又称社会比较理论，由美国心理学家约翰

【名词&注释】

人员配备(personnel allocation)、公平理论(equity theory)、重要内容(important content)、带薪休假(paid vacation)、企业所需、职能工资制、岗位等级工资制(station-graded wage system)、谈判工资制(negotiated salary system)、生活费用(cost of living)、主要组成部分(main components)

[单选题]公平理论（equitytheory）又称社会比较理论，由美国心理学家约翰•斯塔希•亚当斯（JohnStaceyAdams）于（）年提出

A. A．1960
B. B．1865
C. C．1863
D. D．1965

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[单选题]有关驻外人员薪酬的描述，错误的是（）。

A. 驻外人员的基本薪酬一般采用本国薪酬、东道国薪酬以及总部薪酬三种方法来确定
B. 驻外人员薪酬的主要组成部分^{(main components)}包括基本薪酬、激励薪酬和福利
C. 驻外人员的激励薪酬主要包括驻外津贴、困难补助和流动津贴
D. 驻外人员的额外福利包括保障计划和带薪休假

[单选题]（）即按照职能设置的职能工资与按照年龄要素或基本生活费用^{(cost of living)}确定的生活工资或基础工资并列存在。

A. 谈判工资制^{(negotiated salary system)}
B. 提成工资制
C. 岗位等级工资制^{(station-graded wage system)}
D. 多元职能工资制

[单选题]（）以解决企业资金困难，在短期内筹集企业所需要资金为目的，或以企业产权制度改革为目的。

A. 稳定型员工持股
B. 集资型员工持股
C. 风险型员工持股
D. 福利型员工持股

[单选题]（）是组织职能的一个重要内容，是运用和推动组织管理体系的必要环节。

A. 人员配备
B. 成本控制
C. 调整变动
D. 效果评估

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