在职位评价过程中，先确定职位的影响因素，然后将工资额合理分解

【名词&注释】

比较法(comparison method)、准备工作(preparation work)、分类法(classification)、应聘者(job applicant)

[单选题]在职位评价过程中，先确定职位的影响因素，然后将工资额合理分解，使各影响因素与之相匹配，最后再根据工资额的多少决定职位的高低。这种方法称为（）。

A. 排列法
B. 分类法
C. 评分法
D. 因素比较法

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学习资料：

[单选题]职位分类首先进行的准备工作是（）。

A. 职位分析
B. 职位描述
C. 职位调查
D. 职位归类

[单选题]通过谈话和观察了解应聘者^{(job applicant)}的特点、态度、潜能，从而进行筛选的方法是（）。

A. 口试
B. 观察
C. 面试
D. 其他

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