行业性工资集体协商，是指在同行业企业相对集中的区域，由行业工

【名词&注释】

工资水平(wage level)、民主评议干部(appraisal of cadres in a democratic way)、法定代理人、各职能部门(different functional department)、一致意见、民主评议制度、专项集体合同(dedicated collective contract)、同行业企业(same industrial firms)、用人单位劳动规章制度、劳动定额标准(standard of production quota)

[多选题]行业性工资集体协商，是指在同行业企业^{(same industrial firms)}相对集中的区域，由行业工会组织代表职工与同级企业代表或企业代表组织，就行业内企业（）等事项，开展工资集体协商、签订行业性工资专项集体合同^{(dedicated collective contract)}的行业。

A. 职工工资水平
B. 劳动定额标准^{(standard of production quota)}
C. 最低工资标准
D. 利润分享标准

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[单选题]关于结束谈判的策略，表述错误的是（）

A. 学会运用好人坏人策略，施加压力、缓解紧张氛围
B. 要一点一点解决问题，把每一个成果落到实处
C. 在结束谈判阶段，要注意坚持自己的终极目标，逐渐减少让步
D. 在结束谈判的阶段就无需关注冲突控制

[单选题]协调解决劳动规章制度实施中形式上应避免的问题有（）

A. 一致性问题
B. 抵触问题
C. 违法问题
D. 矛盾问题度实施中形式上应避免的问题有

[单选题]劳动标准草案起草后，若与各职能部门意见不一致，经协商仍未取得一致意见的，则（）

A. 经承办部门负责人签字及有关部门会签后，由法律事务部审查并会签最后报送分管领导签发。
B. 在向上一层级报送劳动标准草案时应予说明情况和理由
C. 提交劳动仲裁委员会
D. 交劳动行政部门审查协调

[单选题]下列情形中不属于劳动争议诉论中止的是（）

A. A、一方当事人死亡，需要等待继承人表明是否参加诉讼的
B. B、原告死亡，没有继承人，或者继承人放弃诉讼权利的
C. C、一方当事人丧失诉讼行为能力，尚未确定法定代理人的
D. D、一方当事人因不可抗拒的事由，不能参加诉讼的

[多选题]是否建立了科学的领导干部民主评议制度应从（）方面进行考评。

A. A、确保工会在民主评价中的地位
B. B、全部过程公开，确保民主评议干部的广泛性
C. C、拓宽参评人员范围，坚持民主评议干部的实效性
D. D、实行评议结果与奖惩挂钩，突出民主评议干部的实效性

[多选题]劳动标准的内容规范，即用人单位劳动规章制度的内容规范，包括（）等。

A. 内容合法
B. 结构完整
C. 程序公平
D. 规定全面

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