2022第四章战略性人力资源管理题库考试试题解析(0O)

1. [单选题]按照密歇根大学大卫·尤里奇教授对人力资源管理者角色的划分，能够开发设计出适合本组织具体情况^{(concrete conditions)}的人力资源管理系统，表现出熟练的业务能力，并对部门管理者提供人力资源管理的专业性咨询，这是人力资源管理者的()角色。

A. 战略伙伴
B. 变革推动者
C. 管理专家
D. 员工激励者

2. [单选题]下面有关直线经理和人力资源经理的人力资源管理职权的描述错误的是（）。

A. 人力资源经理在人力资源管理部门内部，行使直线管理者的职权，指挥其下属的工作
B. 人力资源经理在整个组织范围内，对组织其他管理者可能行使相当程度的直线职能
C. 直线经理分派适当的人员担任适当的工作
D. 直线经理作为组织最高管理层的助手，协助组织最高管理层确保人力资源的战略、目标、政策和各项规定的实施

3. [多选题]下列属于大卫·尤里奇教授的人力资源工作者^{(human resources departments)}角色的是（）。

A. 员工激励者
B. 战略伙伴
C. 变革推动者
D. 管理专家
E. 规划设计者

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