下列属于企业经营者年薪制方案的设计内容的是（）。

【名词&注释】

经营活动(operating activities)、工作积极性(working enthusiasm)、目标具体化、公司股东(company shareholders)、工资总额(gross payroll)、基本生活(basic living)、风险抵押金(risk guarantee)、"搭便车、产品产量(product output)、企业领导班子(enterprise leading group)

[多选题]下列属于企业经营者年薪制方案的设计内容的是（）。

A. 经营者范围
B. 年薪构成与支付形式
C. 效益收入
D. 年薪收入支付渠道
E. 风险抵押金^{(risk guarantee)}

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学习资料：

[单选题]下列不属于企业核心能力的是（）。

A. 管理创新能力
B. 员工学习能力
C. 企业盈利能力
D. 资源配置能力

[单选题]下列选项内容错误的是（）。

A. 每百元工资效益＝工资总额／产值总额（百元）
B. 每百元工资产品产量^{(product output)}＝产品产量^{(product output)}／工资总额（百元）
C. 每百元工资产品产值＝产值／工资总额（百元）
D. 每百元工资利润额＝实现利润总额／工资总额（百元）

[单选题]经营者年薪制的核心和宗旨是（）。

A. 企业经营者的利益同本企业职工的利益相结合
B. 企业经营者的利益同本企业职工的利益相分离，确保资产所有者的利益
C. 实现资产所有者的利益最大化
D. 使经营者的收入公开化、规范化

[单选题]关于实行员工持股计划可能导致公司倒闭原因说法有误的是（）。

A. 成为公司股东后的雇员，任意违反规章制度，导致管理出现困难
B. 股东直接干预企业生产经营活动，扰乱企业日常管理秩序
C. 股东执行持股计划和决策错误
D. 企业容易出现"大锅饭"现象

[单选题]为员工提供在企业中发展的两条不同的路径，被称为（）。

A. 双通道阶梯
B. 管理阶梯
C. 技术阶梯
D. 双通道曲线

[多选题]构建企业薪酬战略的基本步骤包括（）。

A. 分析评价企业薪酬战略
B. 使企业薪酬战略与经营战略相适应
C. 将企业薪酬战略目标具体化
D. 重新衡量薪酬战略与企业战略的适应性
E. 进行员工薪酬满意度调查

[多选题]下列属于优化薪酬制度的特征的是（）。

A. 薪酬制度简单明了，便于核算
B. 同工同酬，同绩效同酬
C. 对企业未来有安定感，能调动工作积极性
D. 有助于员工之间的团结协作
E. 能够吸引高效率、合格的劳动力

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