在激发个体努力工作的动机因素中，关于内源性动机的描述正确的是

【名词&注释】

充分就业(full employment)、法律规定、外源性动机、广告公司、工资总额(gross payroll)、宏观指导(macro-guidance)、挑战性工作、挑战性的工作(challenge work)、信息不完善、一个重要原因(an important reason)

[单选题]在激发个体努力工作的动机因素中，关于内源性动机的描述正确的是（ ）。

A. 出于内源性动机的人完成某种工作是为了行为的结果
B. 出于内源性动机的人喜欢具有挑战性的工作^{(challenge work)}
C. 出于内源性动机的人会为了避免惩罚而去完成某种行为
D. 出于内源性动机的人比较注重工作所带来的报偿，如表扬、社会地位等

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[多选题]在人力资源需求预测方法中，属于定性分析的方法是（ ）。

A. 主观判断法
B. 比率分析法
C. 回归分析法
D. 德尔菲法
E. 时间序列分析法

[多选题]关于摩擦性失业的说法，正确的是（ ）。

A. 是一种正常性失业
B. 劳动力市场的动态性是其重要原因
C. 信息不完善也是一个重要原因^{(an important reason)}
D. 它与充分就业存在矛盾关系
E. 加强劳动力市场的情报工作，将有助于减少劳动者寻找工作的时间

[单选题]2014年1月10日，某地知名广告公司设计部设计师吴某离职。2015年2月5日，吴某与原工司同事张某一起吃饭时，得知该广告公司在2014年1月20日发放了2013年度的年终奖。于是，吴某在2015年2月6日向该公司人力资源部查询年终奖事宜，人力资源部回复“时间已经过去一年，已经超过时效”。吴某并不认同，当日向劳动争议仲裁委员会提起了劳动争议仲裁申请。

我国法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（ ）。

A. 60天
B. 90天
C. 6个月
D. 1年

[单选题]企业年金由（ ）交纳。

A. 企业
B. 职工
C. 政府
D. 企业和职工

[单选题]在对人力资源规划进行评估时，我们需要把握一定的原则，在下面的选项中，说法不正确的是（ ）。

A. 客观、公正、正确
B. 不必征求部门领导的意见
C. 进行成本与效益的分析
D. 征求基层领导的意见

[单选题]员工在不同技能等级之间的变动路径属于职业生涯通道中的( )。

A. 横向通道
B. 纵向通道
C. 双通道
D. 职业生涯锚

[多选题]根据奥尔德弗的ERG理论，人的核心需要包括( )。

A. 成就需要
B. 生存需要
C. 关系需要
D. 权力需要
E. 成长需要

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