2022人力资源管理员（四级）题库人力资源管理员综合练习题库终极模拟试卷153

1. [单选题]基于“经济人”假说的管理是运用()来调动人的积极性。

A. 物质刺激^{(material incentive)}
B. 满足社会需要
C. 内部激励
D. 搞好人际关系

2. [单选题]人员的()是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强、难度最大的一步。

A. 招募
B. 选拔
C. 录用
D. 评估

3. [单选题]工资总额的项目不包括()。

A. 计件工资
B. 符合国务院规定的发明创造奖
C. 津贴补贴
D. 加班加点^{(work overtime)}工资

4. [单选题]某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0.5元，小李今天共售出产品320份，则他今天的收入为()。

A. 128元
B. 140元
C. 160元
D. 260元

5. [单选题]下列不属于法人机关的是()。

A. 意思机关
B. 履行机关
C. 执行机关
D. 监察机关

6. [多选题]福利的特性包括()。

A. 福利支付以劳动为基础
B. 法定性
C. 企业自定性
D. 灵活性
E. 公平性

7. [多选题]人力资源开发的主要内容包括()。

A. 人才发现
B. 人才培养
C. 人才教育
D. 人才调剂
E. 人才使用

8. [单选题]下列关于节约的说法中，正确的是()。

A. 在招待客户时，讲节约是对客户的不尊重
B. 靠劳动创造财富^{(labor produces wealth)}，而不是靠节约积累财富
C. 节约与否应该由员工自主决定
D. 节约的本质内涵是当用则用，宜省则省

9. [单选题]企业招聘高级管理人才，比较有效的途径是（）。

A. 猎头公司
B. 职业介绍所
C. 大学校园
D. 大学校园

10. [单选题]生产工人参与计划制定，自行决定生产目标、作业程序、操作方法、检验衡量工作质量和数量，并进行经济核算。这种做法属于（）

A. 横向扩大法
B. 工作丰富化
C. 纵向扩大化
D. 工作满负荷

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