一套完善的绩效评估制度在建立时，应考虑其（），在评估的过程，

【名词&注释】

可行性、准确性(accuracy)、客观性(objectivity)、系统性(systemic)、绩效考核(performance appraisal)、表现性(expression power)、废品率(reject rate)、简单易行、长期性(protracted nature)、事务性工作(clerical work)

[单选题]一套完善的绩效评估制度在建立时，应考虑其（），在评估的过程，则应重视客观性及公平性，至于评估的反馈，则需迅速、真实。

A. 标准化和合理化
B. 合理性
C. 标准性
D. 可行性

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学习资料：

[单选题]（）不属于人力资源部对绩效考核表格进行必要的检查的内容。

A. 考核指标的相关性
B. 考核标准的准确性
C. 考核表格的简捷程度
D. 考核中各单位主管就履行的责任

[单选题]（）是绩效考核中比较简单易行的一种综合比较方法。

A. 排列法
B. 比较法
C. 分布法
D. 对比法

[单选题]符合绩效考核指标设置要求的陈述是（）。

A. 让顾客完全满意
B. 熟悉设备的使用和维护
C. 尽量节约时间
D. 每月废品率^{(reject rate)}不超过1%

[单选题]效果主导型的绩效考评具有（）缺点，因此它不适合于对事务性工作^{(clerical work)}人员进行考评。

A. 有短期性和表现性
B. 系统性、规范性
C. 长期性^{(protracted nature)}、客观性
D. 长期性^{(protracted nature)}、系统性

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