招聘申请表一般由招聘单位的()设计，应聘人员在求职时自己填写。

【名词&注释】

企业集团(enterprise group)、物价指数(price index)、人事行政(personnel administration)、猎头公司(head hunter)、管理费用预算、基本思想(basic idea)、业务部门(business department)、上级主管部门(applied by super administrative departm ...)、人事变动(change of personnel)、双向选择原则

[单选题]招聘申请表一般由招聘单位的()设计，应聘人员在求职时自己填写。

A. 人力资源部门
B. 上级主管部门^{(applied by super administrative departm)}
C. 业务部门^{(business department)}主管
D. 人事行政总监

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学习资料：

[单选题]在招聘中，企业的中高级人才会有一部分来自于猎头公司，猎头公司的代理费用一般为被招聘人员年薪的()

A. A、1/5
B. B、1/4
C. C、1/3
D. D、不确定

[单选题]对员工的绩效考评可以有三种，即()，而对公司的高层管理人员(总经理、副总经理)的绩效考评要根据公司董事会决定另行安排。

A. A、业绩考核、表现考核、专项考核
B. B、业绩考核、平时考核
C. C、年度考核、平时考核、专项考核
D. D、月度考核、年度考核

[单选题]“应聘人员的年龄不超过35岁”这样的招聘用语违反了招聘原则中的()。

A. A、确保质量原则
B. B、公平公正原则
C. C、双向选择原则
D. D、效率优先原则

[单选题]()是因家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工生活支出方面的补偿。

A. 工资
B. 奖金
C. 津贴
D. 补贴

[多选题]在分析人力资源管理费用预算中要考虑()

A. 人工成本费用率
B. 工资指导线
C. 物价指数
D. 最低工资标准
E. 员工对工资调整的期望

[单选题]()是企业集团的最高权力机构

A. 股东大会
B. 董事会
C. 集团党委
D. 监事会

[单选题]在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是（）

A. 根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动^{(change of personnel)}趋势
B. 根据企业生产情况推测未来人事变动^{(change of personnel)}趋势
C. 找出企业过去人事变动^{(change of personnel)}规律，以此来推测未来的人事变动^{(change of personnel)}趋势
D. 根据市场变化推测未来人事变动^{(change of personnel)}趋势

[单选题]目标管理法能使员工个人的（）保持一致。

A. 个人目标与组织目标
B. 努力目标与组织目标
C. 努力目标与集体目标
D. 个人目标与集体目标

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