建设法规题库2022模拟练习题158

1. [单选题]根据《建筑法》^{(building law)}的规定，以下属于保修范围的是（）。

A. 供热、供冷系统工程
B. 因使用不当造成的质量缺陷
C. 因第三方造成的质量缺陷
D. 不可抗力造成的质量缺陷

2. [单选题]对达到一定规模的危险性较大的分部分项工程编制专项施工方案，并附具安全验算结果，经（）签字后实施，由专职安全生产管理人员进行现场监督。

A. 施工单位技术负责人、总监理工程师
B. 建设单位负责人、总监理工程师
C. 施工单位技术负责人、监理工程师
D. 建设单位负责人、监理工程师

3. [单选题]下列社会关系中，属于我国劳动法调整的劳动关系的是（）。

A. 施工单位与某个体经营者之间的加工承揽关系
B. 劳动者与施工单位之间在劳动过程中发生的关系
C. 家庭雇佣劳动关系^{(wage labor relation)}
D. 社会保险机构与劳动者之间的关系

4. [单选题]张某在甲施工单位公司连续工作满8年，李某与乙监理公司已经连续订立两次固定期限劳动合同，但因公负伤不能从事原先工作；王某来丙公司工作2年，并被董事会任命为总经理；赵某在丁公司累计工作了12年，但期间曾离开过丁公司。则应签订无固定期限劳动合同的是（）。

A. 张某
B. 李某
C. 王某
D. 赵某

5. [多选题]国务院《生产安全事故报告和调查处理条例》规定：根据生产安全事故造成的人员伤亡或者直接经济损失^{(direct economic loss)}，以下事故等级分类正确的有（）。

A. 造成120人急性工业中毒的事故为特别重大事故
B. 造成8000万元直接经济损失^{(direct economic loss)}的事故为重大事故
C. 造成3人死亡800万元直接经济损失^{(direct economic loss)}的事故为一般事故
D. 造成10人死亡35人重伤的事故为较大事故
E. 造成10人死亡35人重伤的事故为重大事故

6. [多选题]无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。下列属于无效的劳动合同的有（）。

A. 报酬较低的劳动合同
B. 违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同
C. 采用欺诈、威胁等手段订立的严重损害国家利益的劳动合同
D. 未规定明确合同期限的劳动合同
E. 劳动内容约定不明确的劳动合同

7. [单选题]以下不属于建设法律关系三要素的为（）。

A. 建设法律关系主体
B. 建设法律关系客体
C. 建设法律关系内容
D. 建设法律关系条件

8. [单选题]我国建设法规体系里的5个层次中法律效力最高的是下列哪个？（）

A. 建设法律
B. 建设行政法规
C. 建设部门规章
D. 地方性建设法规

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