2022第二节人事测评技术的应用题库考前点睛模拟考试189

1. [单选题]现代人力资源管理对中高级^(isthe)管理人员进行甄选多采用的方法是

A. 笔试
B. 面试
C. 情境模拟
D. 公文筐测试

2. [单选题]如果心理测试结果稳定、可靠，将会有的特点不包括()。

A. 重测信度高
B. 重测稳定度高
C. 同质性信度^{(intra-item reliability)}高
D. 评分者信度高

3. [多选题]职业心理测试的主要手段是()。

A. 学业成就测试
B. 职业兴趣测试
C. 职业能力测试
D. 职业人格测试
E. 投射测试

4. [单选题]测试的（）是衡量测试有效性的指标。

A. 信度
B. 重测稳定度
C. 效度
D. 效标

5. [多选题]合理的企业经营决策需要（）等多方面的知识。

A. 市场营销
B. 成本管理
C. 库存管理
D. 生产管理
E. 生产计划能力

6. [多选题]公文筐测试工作必须抓住（）环节。

A. 试题内容设计
B. 工作岗位分析
C. 文件设计
D. 考评方法
E. 确定评分标准

7. [多选题]心理测试的特点包括（）。

A. 能力倾向
B. 职业能力
C. 代表性
D. 间接性
E. 相对性

8. [多选题]常规型职业人格类型^{(vocational personality type)}的职业特征包括（）。

A. 严格按照固定的规则
B. 希望较快地见到自己的劳动成果^{(labour effectiveness)}
C. 有自控能力
D. 办公室秘书
E. 图书馆员

9. [多选题]社会型职业人格类型^{(vocational personality type)}的职业特征包括（）等。

A. 教育工作
B. 治疗工作
C. 公关
D. 人力资源
E. 与人交往的工作

10. [多选题]心理测试要达到测试的标准化，应做到（）。

A. 题目的标准化
B. 施测的标准化
C. 评分的标准化
D. 解释的标准化
E. 信度的标准化

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