人力资源管理者任职资格标准的关键是数字标准和素质标准。此种说

【名词&注释】

人际关系(interpersonal relationship)、理论依据(theoretical basis)、影响力(influence)、行业协会(trade association)、生产发展(production development)、个人成长(individual growth)、控制力、人力资源管理者(human resource managers)、“宽进严出”、完成任务(task-performing)

[判断题]人力资源管理者^{(human resource managers)}任职资格标准的关键是数字标准和素质标准。此种说法：（）

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学习资料：

[单选题]传统的观点认为，领导力即：（）

A. “领导的能力”或者说“领导者的地位与指挥能力”
B. “领导力是一种控制力，它能使人们超出常规标准，高质量地完成任务^{(task-performing)}，并且十分乐意这么做”
C. “领导力是一种反应力，它能使人们超出常规标准，高质量地完成任务^{(task-performing)}，并且十分乐意这么做”
D. “领导力是一种影响力，它能使人们超出常规标准，高质量地完成任务^{(task-performing)}，并且十分乐意这么做”

[单选题]在企业薪酬调查的渠道中，（）调查的信息不能被企业直接采用。

A. 网络
B. 委托专业机构
C. 行业协会
D. 面谈

[单选题]企业对员工进行非激励要素激励的理论依据中，侧重于从生存、人际关系、个人成长与生产发展的联系方面对员工进行激励的是：（）

A. 三种需求理论
B. 目标设置理论
C. 强化理论
D. ERG理论

[单选题]发现人才与安排职位之间一个很重要的过程是：（）

A. 考核
B. 推荐
C. 招聘
D. 甄选

[单选题]下列做法中，符合企业人才选拔标准的是：（）

A. “严进严出”
B. “宽进宽出”
C. “严进宽出”
D. “宽进严出”

[单选题]企业在选择考核因素时，首先要选择的是：（）

A. 特殊因素
B. 充分必要因素
C. 强制因素
D. 补短因素

[单选题]排序法的特点不包括（）。

A. 简单、快捷
B. 可以独立完成
C. 适用于所有企业
D. 成本低

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