个人因素中，基础性因素包括（）

【名词&注释】

绩效评价(performance evaluation)、绩效考核(performance appraisal)、有利于(beneficial to)、公开化、主管人员(executive staff)、背对背(back to back)、基础性因素(fundamental factors)、被评价者、工作中的

[多选题]个人因素中，基础性因素^{(fundamental factors)}包括（）

A. 能力
B. 个性
C. 技能
D. 经验
E. 动机

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[多选题]有效的绩效反馈面谈的作用体现在（）。

A. 帮助员工解决当前绩效实施过程中出现的问题
B. 它能够使员工客观的了解自己工作中的不足，有利于改善绩效
C. 可以通过主管人员和员工的真实沟通，消除组织目标与个人目标之间的冲突，增强组织的竞争力
D. 它为评价者和被评价者提供了沟通的平台，使考核公开化
E. 随时发现员工工作中出现的问题并及时加以调整

[单选题]绩效计划的首要环节是（）

A. A、制定绩效指标
B. B、拟定绩效标准
C. C、制定绩效计划
D. D、进行绩效考核

[单选题]在绩效反馈中，当主管人员问道“你以前做的很好，这次可能是失误，我想你下次不会出现同样的错误了”体现了（）反馈技巧。

A. A、不随意打断下属
B. B、多问少讲
C. C、正面评价的同时指出不足
D. D、对事不对人，尽量描述事实而不妄加评价

[单选题]为了实现绩效考核“定量准确的原则＂，评分应尽可能采用（）。

A. 名称量表
B. 等级量表
C. 等距量表
D. 比率量表

[单选题]在用来评价工作行为时，与关键行为事件法相类似的是（）

A. 图尺度评价量表法
B. 强迫分配法
C. 行为锚定评价量表法
D. 混合标准量表法

[单选题]下列哪种方法是一种背对背的集体咨询方法（）

A. 德尔菲法
B. 专家意见法
C. AHP法
D. 定性与定量结合法

[单选题]对绩效进行评价的维度指的是（）

A. 绩效评估
B. 绩效评价指标
C. 绩效特性
D. 绩效评价要素

[单选题]员工一般实行（）考评。

A. 一级
B. 两级
C. 三级
D. 四级

本文链接：https://www.51bdks.net/show/y5xvxk.html