成功的跨文化谈判技巧不包括？（）

【名词&注释】

解决方案(solution)、重要性(importance)、委内瑞拉(venezuela)、忧患意识(suffering consciousness)、价值观念(values)、阿拉伯国家(arab states)、延续性(and furtherance)、周边环境(surrounding environment)、裙带关系(nepotism)、交流信息(exchange information)

[单选题]成功的跨文化谈判技巧不包括？（）

A. A、良好充分的准备
B. B、与谈判对方建立良好的关系
C. C、回避分享交流信息^{(exchange information)}
D. D、创造/发明适合于双方文化的双赢解决方案

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学习资料：

[单选题]关于团队这个概念的叙述，（）是错误的。

A. 团队至少要有两个成员；
B. 团队在时间上有一定的延续性^{(and furtherance)}；
C. 一个公司就是一个大团队；
D. 并非所有的群体都是团队。

[单选题]下列哪个国家人与人交流时彼此的空间距离最近（）.

A. 中国
B. 委内瑞拉
C. 美国
D. 日本

[单选题]下列关于“不确定性规避”这一文化维度的描述中正确的是（）.

A. 这一维度是指人们忍受模糊或者感到模糊和不确定性的威胁的程度
B. 高不确定性规避文化中的人们，敢于冒险，对未来充满信息
C. 低不确定性规避文化中的人们，害怕冒险，并具有很强的忧患意识
D. 从冒险的角度看，美国文化在这一维度上的得分较低

[单选题]以下选项中属于蔡安迪斯的个体主义—集体主义理论的特征是（）.

A. 个体对自身与周边环境^{(surrounding environment)}关系的定义
B. 个体对时间和空间的定义
C. 个体对成功的定义
D. 个体目标和群体目标的相对重要性

[单选题]双文化团队中，队员之间产生冲突的原因分析不正确的一项是（）.

A. 长相不同，语言不同
B. 两个文化的成员由于有不同的价值观念，容易产生社会距离
C. 双文化团队中，人们将优良特征归于外群体，不良特征归于内群体
D. 在双文化团队中，对于同样的行为，内群体和外群体成员做的，会有相当不同的解释

[单选题]（）的领导人常常与皇家贵族相联系，因此在公司里总有许多裙带关系^(nepotism)，儿子们、侄子们和弟兄们身居要位。

A. 阿拉伯国家
B. 印度
C. 丹麦
D. 美国

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